关键用户sap功能培训：人事管理(powerpoint 44页).pptVIP

雇用一个员工 个人数据/地址 时间数据 在HR中主数据管理的最重要对 象是为管理、时间和薪资的目的 输入员工相关数据 一个新员工也可不通过招聘模块 雇用，也可在人事管理中通过运 行一个人事事件来雇用员工，进 而为其创建必需数据 第三十页，编辑于星期四：八点 四十三分。 雇用需要登记的信息 一般来说，在雇用程 序中，上述信息类型 必须创建数据。但哪 些信息类型需要记 录，以及记录的顺 序，可以根据需要定 制 雇用一位新员工时，必须在如下信息类型中输入数据 人事事件（0000） 组织分配（0001） 个人数据（0002） 地址（0006） 计划工作时间（0007） 基本工资（0008） 银行细目（0009） 缺勤定额（2006） … … 第三十一页，编辑于星期四：八点 四十三分。 雇用:初始界面 人事事件 内部给号：在一定编号范围内的自动流水号 外部给号：每次手工给新员工分配编号 第三十二页，编辑于星期四：八点 四十三分。 人事事件 事件信息类型是第一个人事 管理信息类型，它记录了人 事活动的日志，也可以在此 信息类型中为事件指明一个 原因 “状态”通过系统分派，不能 被维护 在这个信息类型中可将要雇 用的员工分派到一个职位。 如已在职位或组织单元中存 储了相关信息 第三十