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XX 公司企业休假管理规定 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 休假管理规定 1、目的： 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带年薪休假条例》等国家、地方法律法规，本着以人 为本的企业精神，理顺员工休假流程，明确休假原则，规范休假纪律，特制定本管理规定。 2、范围： 本管理制度适用本厂所有人员。 3、权责： 3.1 人事行政部：负责监督本程序的执行。 4、内容： 4. 1 国家法定节假日 4.1.1 春节（ 3 天） 4.1.2 元旦（ 1 天） 4.1.3 清明（ 1 天） 4.1.4 端午（ 1 天） 4.1.5 五一（ 1 天） 4.1.6 中秋（ 1 天） 4.1.7 国庆（ 3 天） 4.2 病假 4.2.1 员工在工作期间，因病确需治疗和休养者可以请病假； 4.2.2 病假须出具镇、区、市级以上医疗单位证明；提供不了医院病假证明的，一律按事假 处理（须经人事行政部核查） ； 4.2.3 员工月度有薪病假为 1 天，超过 1 天的请休病假时限及工资支付标准均按当地政策法 规执行；如能出具镇、区、市级以上医疗单位所开出的全休病假证明，则按当地相关 管理规定支付基本工资的 80%； 4.24 因工负伤，按当地的相关管理规定执行。 4.3 事假 4.3.1 一年累计事假不超过 30 天，事假期间不计发工资。 4.3.2 在执行调休假的情况下，公司不可以请事假；如确有特殊原因时，可以酌情予以批准， 但必须先经过部门经理批准， 并按公司制度不予以发放假期工资； 一未经批准， 擅自离 1 XX 公司企业休假管理规定 岗，按旷工处理。 4.4 年休假 4.4.1 员工在本公司工作满一年可以享受年休假； 4.4.2 工作有效工龄累计已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天； 4.4.3 已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天； 4.4.4 已满 20 年的，年休假为 15 天； 4.4.5 入职公司工作满一年者方可申请休年休假，工作满两年者方可申请第二年的年休假， 依次类推； 4.4.6 符合休假条件的在职人员需在工作可以适当安排的情况下提前一周申请年休假，其直 接上级及部门负责人有权根据工作安排予以批准或不批准； 4.4.7 国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期； 4.5 婚假 4.5.1 在公司任职的正式员工（符合法定结婚年龄） ，可以享受 3 天的有薪婚假，婚假必须提 前向主管申请并附上结婚证书及复印件； 4.5.2 符合晚婚条件者 （男方满25 周岁、 女方满 23 周岁并属于初次结婚） ，可享受 13 天有薪 婚假； 4.5.3 婚假应当在登记结婚三个月内一次休完，逾期不休或少休的假期自动取消； 4.5.4 婚假包含公休日、法定节假日，为有薪假。 4.6 丧假 4.6.1 直系亲属（指父母、配偶、子女、外祖父母等）丧亡，给予丧假 3 天（需提供相关死亡 证明）； 4.6.2 丧假期间工资照发，但超出规定时间按事假处理； 4.7 生育假 4.7.1 女员工的产假按照如下标准：带薪产假 98 天； 4.7.2 晚婚晚育增加 30 天；计划外生育与非婚生育不享受此类待遇； 4.7.3 男员工的配偶依照国家和地方法规生育的，可享受护理假 10 天（含公