阿里合伙人制度流程.pdfVIP

精心整理 1.阿里巴巴合伙人的内容： 阿里巴巴合伙人制度是阿里巴巴集团管理层自行创立的独特的治理制度， 通过公司章程和相关 协议，赋予合伙人提名董事长中大多数董事的权利， 使合伙人获得了远远超出其持股比例的控制权。 最大的特点是控制权与持股比例不相关，即无视股权。 马云将阿里巴巴合伙人定义为：公司的运营者，业务的建设者，文化的传承者以及股东。 2. 阿里巴巴合伙人制度和我国合伙企业法中合伙人制度的比 较 区别： 1、二者性质不同 ：阿里巴巴合伙人制度是阿里巴巴管理层自行设立的一种新型公司治理制度。 而合伙企业法中的合伙人制度是一种企业组织形式， 体现了合伙企业的存在形式， 而非企业内部的 治理制度。 2、法律地位不同 ：阿里巴巴集团在美国纽交所上市后，作为一家公共公司，实行的公司治理 制度符合上市所在地的法律要求， 并得到相关部门的批准。 我国的合伙企业法的合伙人制度是中国 合伙企业法明文规定的， 合伙人的权力和义务是法律直接规定的， 他们在行使权力时也要履行义务 3、合伙人产生的方式不同 ：阿里是由合伙人团队中不少于四分之三的在任合伙人选举产生， 获得的投票不得少于全体的 75%，以一人一票形式提名。我国法律规定中的合伙人在具有完全民事 行为能力的自然人、法人或其他组织以货币、 实物、知识产权、其他财产权利甚至劳务出资设立合 伙企业时自动产生，合伙各方共同签署合伙协议 4、人数限制不同：阿里合伙人制度对团队人数并没有明确规定，合伙人规模可以不断扩大。 而我国对合伙人数有明确规定，普通合伙企业合伙人要两人以上（含 2 人），有限合伙企业的合伙 人为 2 到 50 人 5、权力不同：阿里合伙人权力主要表现为合伙人提名权和半数董事会提名权。阿里合伙人可 以控制董事会， 是阿里巴巴集团的核心管理层。 合伙企业法中合伙人的权力大得多， 因为他们本身 就是企业的所有者，享有企业的全部经营决策权 6、责任不同：阿里合伙人需要积极地推动和提升阿里集团的使命、愿景和价值观，并传承企 业文化。而合伙企业中的合伙人则需要按照规定的方式、 金额和期限出资。在经营过程中， 承担全 部经营风险，偿还企业全部债务（普通合伙人是无限连带责任，有限合伙人的有限责任） 3. 阿里巴巴合伙人制度的利弊 一、利 1. 长而有效地保证管理层的控制权， 防止因公司发展股权稀释致使股东失去控制权， 保证了一 定程度上团队的和谐与团结 2. 降低管理层获取公司控制权的成本，特别是阿里巴巴这种大规模的公司 精心整理 3. 有利于发挥人力资本的作用，促进管理层的工作积极性。 4. 避免创始人的专制独裁 5. 有利于公司的稳定和长期发展 二. 弊 1. 合伙人的条件不够明确，可能存在暗箱操作风险 2. 可能出现提名僵局，外部股东与合伙人可能爆发冲突 3. 可能发生合伙人控制风险，对可能发生的问题没有全面应对措施 4. 普通股东的权力受到较大限制，没法取得对董事会的控制权 4. 阿里合伙人制度得以落实的原因 马云为何坚持？ 1. 保持对阿里巴巴集团的控制 2005 年，雅虎对阿里巴巴集团进行了战略投资，并获得了阿里的 40%股权和 35%投票权。雅虎 的投资虽然使阿里走出了危机， 并促进了其发展， 但是同时也给马云带来了控制权危机。 合伙人制 则赋予了