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劳动保障监察受案条件 【篇一：劳动保障监察案件办理规范】 劳动保障监察案件办理规范 为规范劳动保障监察办案流程，提高办案质量，维护劳动者合法权 益，确保用人单位合法生产经营，根据《劳动法》、《行政处罚 法》、《劳动保障监察条例》和《关于实施〈劳动保障监察条例〉 若干规定》，结合劳动保障监察大队实际，制定本程序。 一、劳动保障监察案件来源 1 、接受举报投诉获得的用人单位违法线索； 2 、在开展日常巡视检查、专项执法检查等主动监察活动中发现的； 3 、审查用人单位报送的书面材料时发现的； 4 、上级机关交办、有关部门移送、下级机关报送的用人单位违法行 为的材料； 5 、突发性事件。 二、受理举报投诉 （一）举报、投诉由指定的专人进行接待登记，填写《劳动保障监 察受理举报案件登记表》，并由举报投诉人或其授权委托人如实填 写《举报投诉材料》，接待人应及时制作《询问笔录》。 1 、对用人单位主体明确，违法事实清楚，证据确凿，明显符合立案 条件的，由接待人按规定直接移交给相应主办监察员立案并办理； 2 、对劳动关系模糊，违法事实不清晰，证据缺乏的举报投诉事件， 应由接待人员先期移交指定的主办监察员进行案前调查，根据调查 结果决定是否立案。对不属于劳动保障监察事项的案件，经办监察 员应当在 7 日内提出不予受理的意见， 并告知举报投诉人。 3 、对非劳动关系或并未形成事实劳动关系，不属于劳动保障管辖范 围，不符合立案条件的举报投诉事件，应由接待人员向举报投诉人 做好解释工作，告知或引导举报投诉人当相关承办部门办理，并做 好不予立案登记工作。 决定立案的案件应由专人填写《劳动保障监察案件办理情况登记 表》，并按规定分派给相应的主办监察员进行办理， 主办监察员应 填写《劳动保障监察立案审批表》，报送本机构负责人审批，负责 人批准之日即为立案之日。接待举报投诉人负责对案件处理情况进 行登记，实施督促，直至案件办理完毕。 三、案件调查 1 、办理劳动保障监察案件实行主办监察员制度。主办监察员对所承 接的案件负主要责任 ; 2 、案件受理立案后，劳动保障监察机构负责人应当指定案件的主办、 协办监察员。主办监察员对所承办的劳动保障监察案件承担主要责 任，协办监察员应积极配合主办监察员开展工作，并对案件负一定 责任； 3 、劳动保障监察员对案件应及时进行调查取证，可以根据需要下达 《劳动保障监察询问通知书》（被调查单位应在 7 日内作出书面答 复），制作《调查笔录》，或采取录音、录像、照相，询问用人单 位相关人员并复制相关材料等方式收集证据，调查时应听取用人单 位的陈述和申辩。 4 、调查取证程序和要求 劳动保障监察人员必须按照法定的程序开展调查取证活动，并认真 遵守下列规定： ①在执行监察任务时，必须有两名以上劳动保障监察员 共同执法，应佩带劳动保障监察执法标志，出示劳动保障监察证件， 并说明身份。 ②向用人单位讲明调查、检查的目的、内容、要求和方法。 ③了解 案件的起因和相关情况，查阅有关资料并巡视劳动场所，与劳动者 交谈。 根据取证需要，如需调阅原始证据材料或采取证据保全的，应给用 人单位开具《证据材料留置清单》并约定退回期限或保全期限；如 提供的是证据材料的复印件的，应要求用人单位加盖公章，并注明 “此件与原件相符 ”字样。 ④现场检查和询问情况由监察员做好笔录。一般询问用人单位的法 定代表人、劳动人事负责人或与案件有关的其他当事人。 案件调查取证结果应形成强有力的证据链条，对案件事实要进行公 正、全面、客观的调查，对案件涉及的各种证据材料进行取证、核 实，书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、 勘验笔录、现场笔录等要相互印证。 4 、对重大案件或突发性时间的调查，应按照《突发事件应急处理规 定》进行处理； 5 、调查取证应当自立案之日起 60 个工作日内完成；对情况复杂的， 经同级劳动保障行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日。 案件调查结束后，应及时将调查情况向监察大队负