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劳动保障相关法律法规 【篇一：劳动保障相关法律法规知识】 劳动保障相关法律法规知识 1 、什么是劳动合同？ 劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业 单位、个体经济组织等用人单位之间订立明确双方权利和义务的协 议。 2 、《劳动合同法》的立法宗旨是什么？ 制定《劳动合同法》的目的，是为了完善劳动合同制度，明确劳动 合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发 展和谐稳定的劳动关系。 3 、建立劳动关系以什么为标志？ 根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳 动者建立劳动关系。劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。 4 、劳动合同以什么形式订立？ 《劳动合同法》第十条第一项规定，建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同。 5 、建立劳动关系应当自何时起订立劳动合同？ 根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立 书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。 6 、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应承担什么法律责任？ 《劳动合同法》第八十二条第一项规定，用人单位自用工之日起超 过一个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付两倍的工资。第十四条第三项规定，用人单位自用工之日 起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 已订立无固定期劳动合同。 7 、什么是固定期限劳动合同？ 根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同，是指用 人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 8 、什么是无固定期限劳动合同？ 根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 9 、什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 根据《劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限 的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同 期限的劳动合同。 10 、哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？ 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提 出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳 动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2 ）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳 动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 不足十年的 ; （3 ）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九 条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 11 、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的， 应承担什么法律责任？ 用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限 劳动合同而不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳 动者每月支付二倍的工资。 12 、在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？ 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：（ 1）在试用期间被证明不符合录用条 件的；（ 2 ）严重违反用人单位的规章制度的； (3) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（ 4 ）劳动者同 时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（ 5 ）以欺诈、胁迫的 手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同致使劳动合同无效的；（ 6 ）被依法追究刑事责任的。 13 、在什么情况下劳动者可以随时通知解除劳动合同？ 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一 的，劳动者可以解除劳动合同：（ 1）未按照劳动合同约定提供劳动 保护或者劳动条件的；（ 2 ）未及时足额支付劳动报酬的；（ 3 ）