思念食品人力资源管理资料(powerpoint 166页).ppt

薪酬管理的技巧-1 注意提高物质报酬的精神含量 发放奖金的方式 必要的形式 成就感，光荣感，自豪感 第一百二十六页，编辑于星期四：十点 三十七分。 薪酬管理的技巧-2 适当拉开工资和奖金的档次 适当的“度”：报酬差=贡献差 过度竞争与适度竞争 第一百二十七页，编辑于星期四：十点 三十七分。 薪酬管理的技巧-3 大目标与小步子相结合 目标分解，及时奖励 第一百二十八页，编辑于星期四：十点 三十七分。 注意掌握奖励时机和奖励频率 薪酬管理的技巧-4 第一百二十九页，编辑于星期四：十点 三十七分。 招聘与甄选工作的管理 招聘网络的开发与维护 相关文件和工具设计 笔试与面试题库建设 对面试人员的培训 人才库建设 第九十四页，编辑于星期四：十点 三十七分。 招聘工作考核 申请人的数量 申请人的质量 平等就业机会目标的实现 平均雇佣一个人的成本 用于填补空缺所需的时间 第九十五页，编辑于星期四：十点 三十七分。 网上招聘：Advantages of E-recruiting Less time consuming Less costly Easy to use database Easy to find out eligible applicants 第九十六页，编辑于星期四：十点 三十七分。 Components of E-recruiting General