护理管理之人力资源管理(powerpoint 73页).ppt

护士薪酬设计 工作岗位分析 岗位价值评价 市场薪酬调查 薪酬分级定义 薪酬体系实施与调查 薪酬结构设计 竞争力与成本控制调整 薪酬范围和数额的确定 第六十二页，编辑于星期四：十点 四十七分。 第八节 护理人员职业生涯发展 第六十三页，编辑于星期四：十点 四十七分。 职业（career）是一个人在他（她）生涯历程中选择从事工作的行为过程。 职业计划（career planning）是个人制定职业目标、确定实现目标手段的不断发展过程。 职业发展（career development） 是组织为确保在需要时可以得到具备合适资格和经历人员而采取的措施。 职业生涯规划的概念及理论 第六十四页，编辑于星期四：十点 四十七分。 护理职业路径（career pathway of nursing）是组织为本单位护理人员设计的职业发展的路线。 职业动机（career motivation）个体希望从事某职业的态度倾向性（个体对某一职业的愿望和向往）。 护士职业素质（nursing professional diathesis）是指驱动护理人员胜任工作、创造良好工作业绩等各种个性特征的总和。 职业生涯规划的概念及理论 第六十五页，编辑于星期四：十点 四十七分。 从新手到专家理论 新手：完全没有经验 初学者：有些临床护理经验 胜任者：独立安排计划并完成 熟练者：有整体性、预见性 专家：有临床判