护理人力资源管理培训教材(powerpoint 125页).ppt

三、职业生涯规划设计的原则及要求 2、职业生涯规划的要求 ⑴可行性 ⑵适时性 ⑶适应性 ⑷连续性 第八十二页，编辑于星期四：十点 四十七分。 四、护理人员职业生涯发展规划及管理 （一）、职业生涯规划设计的步骤 （二）护理人员职业生涯发展的管理 第八十三页，编辑于星期四：十点 四十七分。 （一）、职业生涯规划设计的步骤 护理人员职业生涯规划的设计有七个步骤：确定志向→评估自我→评估环境→选择途径→设定目标→制定行动措施→评估和反馈。 确定志向 评估自我 评估环境 选择途径 设定目标 制定行动 措施 评估和反馈 → → → → → → 第八十四页，编辑于星期四：十点 四十七分。 （一）、职业生涯规划设计的步骤 1、确定志向 事业成功的基本前提，是制定职业规划的关键，最重要 。 2、评估自我 自我评估的目的，是认识自己、了解自己。 3、评估环境 评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。 4、选择途径 选择途径是以个人评估和环境评估的结果为决策依据的。 第八十五页，编辑于星期四：十点 四十七分。 （一）、职业生涯规划设计的步骤 5、设定目标 是职业生涯规划的核心。 6、制定行动措施 没有行动，没目标的实现。 7、评估和反馈 调整认识和目标的界定。 第八十六页，编辑