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______________________________________________________________________________________________________________ 员工竞聘演讲评分表 测评项目 优 中 差 工作思路与 工作思路清晰，有切合 工作思路基本清 工作思路不够清 设想 实际的工作设想，并富 晰，工作设想有一 晰，工作设想没有 有开拓意识、办法与措 定新意，办法与措 新意，办法与措施 施可行 施基本可行 不当 业务知识水 熟悉竞聘岗位工作的 基本熟悉竞聘岗 对竞聘岗位工作 平 性质、特点，具备开展 位工作的性质、特 的性质、特点不够 工作的知识与技能 点，有一定的开展 了解，业务知识与 工作的知识与技 技能欠缺 能 分析、解决问 分析问题有一定的广 对问题有一定的 分析问题混乱，不 题能力 度和深度，见解令人信 程度的分析，提出 能提出有效的解 服，解决问题的办法与 解决问题的办法 决问题办法与措 措施得当 基本可行，措施基 施 本得当 语言表达能 善于倾听、理解他人意 语言表达较流畅； 不善于倾听和理 力 图；口吃清楚，表达流 条理基本分明；有 解他人意图，语言 畅；内容有条理，逻辑 一定逻辑性和说 表达不准确；内容 性强；用词准确、恰当， 服力 无条理性和逻辑 富有说服力 性，不具说服力 应变能力 临床镇定，思维敏捷， 临场较镇定，思维 临场紧张，思维迟 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 能迅速作出正确判断 较敏捷，能做好恰 缓，不能及时应对 与恰当的反应 当反应 仪表气质 言行举止自然、大方有 言行举止较自然、 言行举止不自然， 较强的号召力、感染 大方，有一定的号 语无伦次，多余动 力，衣着得体 召力、感染力，衣 作较多 着得体，少有多余 动作 雷英 伍虹宇 欧阳俊 李建福 吴燕红 林雄 陈娅 8-10 6-8 3-5 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ Welcome To Download !!! 欢迎您的下载，资料仅供参考！ 精品资料