公司员工绩效考核制度.docxVIP

PAGE PAGE 1 公司员工绩效考核制度 2021年LOL公司员工绩效考核制度  策划：LOL公司人力资源部人事资源决策委员会  组长：赵超  组员：李金融  和秀辉  张泽教  马毅  一、总则  为了规范LOL公司对员工的调查与评价，特制定本制度。  二、考核目的  1、在公司培养一支业务精干的高素养的、高境界的、具有高度分散力和团队精神的人才队伍. 并构成以考核为核心导向的人才管理机制.  2、准时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，确定成果，发觉问题，为下一阶段工作的绩效改进做好预备。  3、为公司中层管理、技术类员工的职业进展方案的制定和员工的薪酬待遇以及相关的训练培训供应人事信息与决策依据。  4、将人事考核转化为一种管理过程，在公司构成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。  三、考核准绳  1、以公司对员工的运营业绩目标及相关的管理目标，和员工实际工作中的客观现实为基本依据；  2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准绳；  3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。  四、适用对象  本制度次要是为LOL公司总部职能部人员设计。另有下列情况人员不在考核