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超市员工考核制度 精品文档 超市员工考核制度 超市员工考核制度提要:工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟 于 超市员工考核制度 第一条考核的类型 本公司员工的考核可分为考勤与考绩。 考绩分为试用考核、年终考核。 员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。 第二条考勤制度 员工应每天打卡以记录出勤时间。 员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡。 员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。 任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为。 员工应对考勤卡妥善保管,如有遗失,应立即前往人力资源部申请补办。 员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字，回公司后应 1 / 3 精品文档 即将“外出工作时间表”交人力资源部确认。 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职: 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到; 工作时间终了前15分钟内下班者为早退; 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论; 员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论; 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理; 擅离工作岗位，按旷职处理; 旷职期间，工资不发; 公司将根据考勤纪录实行奖惩,具体办法参考第十三章 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。 第三条考绩制度 考绩分为试用考核、年终考核。 试用考核:由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报人力资源部审核予以正式录用。 年终考核:每年年底执行。由部门主管对部门员工先行考核后，呈人力资源部总评。 考绩内容包括(但不限于)员工的工作态度、工作能力、 2 / 3 精品文档 工作业绩、团队精神、遵纪情况等等。 考绩可分为以下等级: 。杰出，工作成绩优异卓越，对组织、公司作出较大贡献; 。优秀，全面完成工作成绩且在大多方面超出标准; 。胜任，工作完成合乎要求，达到标准; 。需改善，尚有未达标准方面，但经努力可改进; 。不合格、工作差等，经过提醒教导后仍未改善; 考绩结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不能胜任工作”。 考绩工作由主管、经理根据员工的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。 于 3 / 3