工资发放流程制度.docxVIP

一、目的 工资发放流程制度 为规范公司工资发放流程，保证资金按计划有序使用，确保员工按时拿到工 资。二、范围 本制度适用于公司所有工资的发放业务。三、职责 1、 生产部：负责计件员工工资的统计、编制及核对； 2、 品质部：负责员工质量奖罚的统计、编制及核对； 3、人事部：负责员工考勤工资、福利补贴、员工奖罚及《工资发放表》的 编制； 4、财务部：负责《工资发放表》的审核； 5、总经理：负责《工资发放表》的审批。四、流程制度和操作指导规范 各部门及时编制工资各部分 T 人事部汇总并编制 《工资发放表》 T 财务部审 核 T 总经办审批 T 财务部工资发放。（详见附表） 具体规定如下： 1、 生产部根据流程表、日报表统计计件员工工资，计薪当月流程表应在次月 20 日前上交，逾期计入下月工资； 2、生广部于 28 日前完成计件员工工资汇总及核对， 并把核对完整的汇总表 于 30 日前提交人事部； 3、 品质部根据质量奖罚，于次月 28 日前完成员工质量奖罚汇总表，并于 30 日前提交人事部； 4、加班单是加班补助的依据，各部需将计薪当月的加班单于次月 20 日前上 交至 人事部，逾期作无效处理； 5、 人事部于 28 日前完成月考勤表编制、计时工资统计及核对，并在下月 1 日前把各部提交上来的工资各部分汇总到《工资发放表》，确认无误后提交财务 部； 6、经财务审核、总经理批准后，财务部负责每月 10 日发放上上月工资，节 假日顺延（春节除外）；如遇特殊原因不能发放的，由人事部及时告知员工。 7、离职员工工资的发放，财务部根据员工离职审批手续、相关工资资料审 核离职人员工资表，发放流程同正常工资发放流程。如有个人借支、工作交接未 活、未办 理离职手续、擅自离职员工工资不予发放。五、其他 1、为确保员工工资发放的及时性，未按本制度执行的部门负责人，各流程 每延期 1 天扣 100 元，造成工资迟发的另扣 500 元/ 天，并对提交的数据准确性 负责； 计件员工工资汇总（提交人事部）员工质量奖罚统计、编制28 日-30 日25 日前1 计件员工工资汇总（提交人事部） 员工质量奖罚统计、编制 28 日-30 日 25 日前 1 品质部 员工质量奖罚核对 25 日-28 日 员工质量奖罚汇总（提交人事部） 28 日-30 日 加班单、考勤异常说明单、出差单等收集、汇总 月考勤表编制 20 号前 人事部 （计时工资、加班工资、其他补助等） 20 日-25 日 计时工资统计、核对 25-28 日 2 人事部 完成《工资发放表》 次月 1 日 3 财务部 审核 次月 2 日-5 日 4 总经理 ? 审批 次月 6 日-9 日 5 财务部 工资发放 次月 10 号 附表: 部门 工作进度 完成日期 流程表、日报表收集 20 日前 生产部 计件员工工资统计、编制 计件员工工资核对 20 日-25 日 25 日-28 日