企业薪酬福利的调控(powerpoint 72页).ppt

某公司招聘技术总监，，该人员应聘时期望月收入能够达到8500元。 按该应聘人员的要求支付报酬，则公司人力成本是： 月工资：8500 公司四险二金支出：3876 满一年经济补偿金：8500 员工个税：620.5 年公司成本为：148512 员工个税为：7446 公司告知的薪资体系是每月发固定部份，年终再发一部份，可询问员工每月的基本生活费用需要多少，每月认可的月收入是多少，年度的时候再拿多少。 月薪3500元，年终奖支付60000，年公司成本为121152，个税为10375元。（实得最高） 月薪6500元，年终奖支付24000，年公司成本为144068，个税为7475元。（个税合理） 月薪1961元左右，公司成本最低，有兴趣的可以自己模拟。 为什么企业给13、14、15、16薪，还有更关键的是？ 应聘定薪 * 第六十一页，编辑于星期五：二十二点 二十七分。 2009年所发放的年终奖，缴费基数在托底、封顶区间（2008年社平工资为3292，上限则为9876，2009年按8.3%增长率计算，社平预测为3566，上限为10698，下限为2140），发放年终奖导致次年的社保基数及补偿金的增加。 年终奖的隐性成本 姓名 月收入 年终奖 平均工资 年终奖 化月 企业部份 年增比例 经济 补偿 合计 员工丙 3000 20000 4666 1666 45.6*9=410.4% 100% 8503 员工丁 9876 20000 10698 1666 822 45.6*9=410.4% 100% 3374 * 第六十二页，编辑于星期五：二十二点 二十七分。 1、企业加薪，企业所得税减免25%，也就是由政府买单了25% 加薪预算时考虑到了这个因素吗？ 2、企业在自己的承受能力内增加工资、考虑由此而增加的社保支出； 企业增加工资薪金在上下限（1975/9876）以内，社保支出随之增加； 社保成本增加也考虑进去了吗？ 3、工资薪金及社保的抵税效应使总支出基本与所增加的工资薪金总额持平 企业增加X工资，社保成本45.6%，经济补偿金8.3%，减免25%。 （X*（1+45.6%+8.3%）* 75%=实际增加成本 4、增加工资，员工个人要多缴个税，企业负担也增加，但个人所得税负担增长的速度超过了企业负担增长的速度。 明明白白加工资·清清楚楚算成本 * 第六十三页，编辑于星期五：二十二点 二十七分。 关于董事费征税问题 ----- （一）《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第八条规定的董事费按劳务报酬所得项目征税方法，仅适用于个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇的情形。（劳务关系） （二）个人在公司（包括关联公司）任职、受雇，同时兼任董事、监事的，应将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。（劳动关系） 劳务报酬：个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。 2011·劳动报酬与劳务报酬之间的转换是一种突破 * 第六十四页，编辑于星期五：二十二点 二十七分。 ★ 朝四的老板有两个公司，公司每月发给朝四30000元收入，财务帮他缴个人所得税为： 　工资应纳税所得额＝（30000－2000）×25%-1375=5625 ★ 朝四找老板商量，希望将工资划分在两家公司处理，一个是按10000工资发，一个是按20000劳务费发，缴个人所得税为： 　工资应纳税所得额＝（10000－2000）×20%-375=1225 　劳务应纳所得税额＝20000×（1-20%)×20%=3200 ★ 朝四亦和老板提出，可以将工资部份找家劳务公司做工资代发，划分在两家公司处理，分别按15000工资进行处理，缴个人所得税为： 　工资应纳税所得额＝（15000－2000）×20%-375=2225(2) 薪资\劳务\代发转换 * 5625 4425 4450 第六十五页，编辑于星期五：二十二点 二十七分。 ★ 无三为失业人员，为一家公司提供服务，获得收入为62500,按相关规定公司应办理录