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人资源管理专业大学生实习报告 一、实习目的 通过暑假实习 ,学习人力资源治理的实践经验 ,向公司人事部门同事学习具体的人事操作 结合所学的理论知识 ,领会掌握 ,融会贯穿 ,并培养实际操作能力 ,从宏观上了解人力资源治理 的方法。 把所学理论知识运用到实践中 ,锻炼社会实践能力 ,并在工作中学习新知识 ,对所学的 知识进行总结提升 ,以指导以后的工作重点和职业进展方向。 二、实习内容 我的一开始的实习职位是聘请专员 ,要紧负责电话预约应聘者 ,参加聘请会 ;后来的职位 是人事助理 ,其职责要紧包括：协助上级绩效考核 ;治理劳动合同、职员信息资料及各类人事 档案资料 ;协助执行聘请工作流程 ,公布聘请信息 ,筛选简历及安排面试 ,办理职员聘请、入职、 离职、调任、升职等手续 ;协同开展新职员入职培训 ,业务培训 ,联系组织外部培训以及培训效 果的跟踪、反馈 ;关心建立职员关系 ,协调职员与治理层的关系 ;完成上级安排的其他工作。了 解到公司注重人力资源的培养 , 通过积极开展各种培训活动 ,着力提高职员的综合素养 ;通过 优化业务流程 ,提高运营效率 ,落低运营成本 ,以目标化、细分化、程序化、量化来保证各项工 作高效低成本的顺利执行与完成。 另外 ,在实习期间我还参加了公司的以商会友活动 ,开阔了视野 ,也见识到了销售的另一 种手段。通过一种室内的临时思想轰炸 ,推出自己的产品 ,达到签单的目的。 三、实习结果 俗话讲：纸上得来终觉浅 ,绝知此事要躬行 ,书本上的东西 ,终究还只是停留在理论层面 只有将理论与实践相结合 ,才能充分发挥理论的价值。 通过这段时刻的亲躯体验 ,感受到实际的人事治理流程与学校学得的书本知识差距依旧 非常大的 ,理论与实际的结合是需要磨练的。实践可为以后寻工作打基础。通过这段时刻的 实习 ,学到一些在学校里学不到的东西。 因为环境的不同 ,接触的人与事不同 ,从中所学的东西 自然就不一样了。要学会从实践中学习 ,从学习中实践。 通过那个实习期的检验 ,在学习到很多新东西的同时 ,我也发觉自身还存在一定的不足 例如 ,人力资源治理专业知识还不够扎实 ,实际操作能力还比较差 ,尤其是做表格的时候对 excel 操作了解的较少 ,office 整体理解但实际操作还有所欠缺。当然 ,在工作期间也犯过一些 错误 ,如对一些常用人事表格的填写检查不认真造成后期工作的不便 ,录入人事报表的数据出 现过误差 , 职员的身份证号码和电话号码等错输和漏输的也有过。 总之 ,实习就是一个发掘咨询题、检验知识、锻炼能力的过程 ,关键是能寻到咨询题的要 点和解决方法 ,不断在错误中成长。通过这段时刻的磨练 ,使我明白得了企业人力资源治理运 作的差不多流程 ,对人事工作也有了一定的了解 ,锻炼了我实际操作能力 ,对以后的学习和工 作都有非常大的关心。尽管这次实习期转眼就结束了 ,但对我来讲这只是一个开始。我会把 这段难得的经历与实际相结合 ,会让其为以后的职业进展奠定坚实的基础。我明白得了太多 的书本上没有的东西 ,假期实践 增强了我的办事能力交往能力 ,叫我明白得钞票来之不易 , 叫 我明白得人要打拼出一片属于自己的天空。 四、实习总结及体会 记得刚进公司的那几天 ,感受一切差不多上陌生和新奇的。 企业不是学校 ,同事不是同学 , 我们需要学会贯彻执行。在最初的几天里 ,我对具体的工作事宜不清楚 ,一切差不多上从零开 始, 因此就不断的向老职员请教和询咨询 ,拿不定的就去寻部门的同事确认。跟公司外部的人 员打交道时要注意自己的形象 , 因为自己的一言一行都关系到部门和公司的形象和利益 ,比如 接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者 , 自己的言行举止差不多上在向外展示企业的形 象和文化 ,哪一点做的不行或者不够到位 ,都有可能对公司产生不良的阻碍 ,而不仅仅是个人 的情况。 这段时刻的实习 ,我感受颇多 ,以下便是我在实习期间自己的一些体会： 1、 将理论与实践相结合。 书本上的理论看起来非常乏味 ,有时也难以理解 , 但通过自己的 亲身实践和操作 ,慢慢地就会从生疏到熟练。假如不将理论上的东西指导自己的亲身实践 ,全 然无法真正透彻理解它的真正含义。通过直截了当参与企业的运作过程 ,加上我的虚心好学 , 我感到自己真正学到了人力资源治理方面的实践知识 ,同时进一步加深了对理论知识的理解 , 使理论与实践知识都有了新的提高。 2、要以一名正式职员的身份要求自己。尽管只有一个月的实习时刻 ,但我努力把实习当 成自己的第一份工作 ,把自己当成单位的一名正式职员来要求 ,经常思索自己该如何为企业带 来更好的声誉和效益 ,在每一个细节上都严格遵循公司的规章制度 ,不放松 ,不懈怠。 求职网为您推举 人力资源治理实习报告 工商治理专业大