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企业员工管理规章制度范文 “无规矩，不成方圆。 ”每个企业都要有自己的规章制度，因为这样才能让自己的 公司有效地运行下去。下面是小编给大家带来的各种规章制度范本，欢迎大家阅读参 考，我们一起来看看吧 ! 公司员工规章制度范文 (一 ) 第一章：员工守则 一、标准 一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服 务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社 会效益做出应有的贡献。 二、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。 (一 )员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面 貌，语言文明，举止端庄 ; (二 )上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有 异味 (上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品 ) (三 )员工工作时间必须讲普通话 ;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、 布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。 (四 )员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。 三、行为规范 为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范 (一 ) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。 (二 ) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范， 对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。 (三 ) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志 ;不得使用公司电脑做其他与工 作无关的活动 (例如：聊天，网络游戏等 )，一经发现处以 200 元的罚款。 (四 ) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗 ;严禁长时间打 私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特 殊需要，需经经理或主管同意方可。 (五 ) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品 ;爱护办公设备，节约办公耗 材、下班之前应及时关闭电源 (包括电脑、电灯等 )，关好门窗，以免造成不必要的损 失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作 无关的活动，违反此规定的，将处以 100-300 元的罚款 ; (六 ) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、 计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送， 一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的 权利。 (七 ) 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务 ;如联系不上，并对公司造 成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。 (八 ) 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手 续。 (九 ) 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室。 1.住址和电话。 2.发生事故和特殊情况时的任何联系办法。 (十 ) 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名 处理。 (十一 )员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。 (十二 )严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有 兼职期间的工资和奖金。 第二章：考勤规定 一、总述 (一 )主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行 情况及管理工作，并于当月 25 日统计上月的出勤情况。 (二 )考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假 日等。 二、日常出勤规定考勤制度 (一 )每周工作时间为：星期一星期六。 (二 )每日工作时间为：上午 8： 0012 ：00; 下午 2： 006 ：00; 本公司所有人员均按 规定签到。 (三 )员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到 ;凡未到下 班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤 记录时间为准。 (四 )因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领 导签字，交办公室备案，否则视为旷工 ;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带 责任，公司将视情节轻重给与处罚。 (五 )员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假， 即员工请假期间，不计工资 ; (七 )、迟到早退的处罚规定 1.迟到或早退 3 次， 15 分钟以内罚款 30 元， 15 分钟 30 分钟以内罚款 50 元， 3060 分钟罚款 100 元，半小时以上按旷工半天论处。 2.发现一次不签到罚款 50 元。 3.凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡 教不改者除名。 三、旷工的处罚规定 1.没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗 1 小时以上者及各种假期逾期而 无