聘用合同与劳动合同区别.docVIP

聘用合同与劳动合同的差异 聘用合同与劳动合同的差异 PAGE / NUMPAGES 聘用合同与劳动合同的差异 聘用合同与劳动合同的差异 适用的主体不相同 用合同及劳动合同的主体一般均为单位和个人。但是，单位及个人的范围在不相同合同中有不相同的界定。聘用合 同中的单位 ( 在聘用合同中称为聘用单位 ) 仅指事业单位，不包括依据国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的 事业单位。聘用合同中的个人 ( 在聘用合同中称为受聘人员 ) 仅指经过聘用合同与事业单位 ( 除依据国家公务员制度进行 人事管理以及转制为企业的事业单位外 ) 建立聘用关系的劳动者。其他，聘用合同中引入了回避制度，对受聘人员的范 围及岗位作了特别要求，即受聘人员凡与聘用单位人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲也许近姻亲关系 的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书也许人事、 财务、审计、纪检监察岗位的工作，也不得在有直接上级领导关系 的岗位工作。鉴于初次在事业单位实行聘用合同制的实质，聘用合同制出于尽可能保护聘用单位人事管理上的牢固性的目的，还实行了本单位应聘人员优先制度，即聘用单位应优先从本单位现有人员中选聘，面向社会招聘的，相同条件下本单位应聘人员优先。 劳动合同中的单位 ( 在劳动合同中称为用人单位 ) 是指在我国境内的企业、个体经济组织 ( 含个体工商户、民办非企业单位 ) 以及实行企业化管理的事业单位、经过劳动 合同与工勤人员建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会 集体等。劳动合同中的个人 ( 在劳动合同中称为劳动者 ) 仅指经过劳动合同与用人单位建立劳动关系的人员。我国劳动法 律法规对劳动者范围未作相关回避、优先等方面的要求，劳动合同中的用人单位享有的用人自主权较聘用合同中的聘用单位更为充分。其他，无论是聘用合同中的受聘人员还是劳动合同中的劳动者，均不包括国家公务员、对照实行公务员制度的事业单位和社会合体中的工作人员、现役军人等。 合同的内容和形式不相同 聘用合同以合同限时、工作内容或工作岗位及职责、劳动纪律、劳动保护和劳动条件、劳动酬金、合同改正和停止条件、违约责任等为必备条款。同时，还赞成合同当事人双方协商约定试用期、培训、知识产权保护、解聘的提前通知时限等条款。劳动合同法定的必备条款除了包括聘用合同的上述必备条款外，还包括社会保险条款。其他，在合同形式上，聘用合同要求使用北京市人事局一致拟定的格式文本，劳动合同在文本格式上未作一致要求。 合同的限时不相同 聘用合同的限时分为短期、中长远和完成必然的工作为限时。其中短期为 3 年以下。中长远以及完成必然工作为限时的合同最长不得高出应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。劳动合同限时分为有固按限时、无固按限时和 以完成必然的工作为限时，对合同的最短限时为多长则无量 定。因此可知，在合同限时上，劳动合同较聘用合同更为宽 泛。 其他，两者诚然都赞成当事人双方协商约定试用， 但是，劳动合同试用期的约定必定与合同限时的约定相对 应。即劳动合同限时在 6 个月以内的，试用期不得高出 15 日; 劳动限时在 6 个月以上 1 年以内的，试用期不得高出30 日; 劳动合同限时在 1 年以上 2 年以内的，试用期不得高出 60 日; 劳动合同限时在 2 年以上的，试用期不得高出 6 个月。 聘用合同试用期只适用于聘用新调入的人员。事业单位接收 的初次复员、转业军人签订聘用合同时不得约定试用期。同 时，试用期一般不高出 3 个月，最长不得高出 6 个月。被聘 用人员为大中专应届毕业生的，试用期能够延长至 12 个月。 订立限时至退休合同的条件不相同 限时至退休合同是指单位与个人为建立聘用关系或劳动关系而签订的、限时至个人达到国家法定退休年龄的聘用合同或劳动合同。在聘用合同制中称为聘用至退休的合同，在劳动合同制中称为无固按限时的合同。聘用单位与受聘人员签订聘用至退休的聘用合同必定同时吻合以下条件： 受聘人员在本单位工作已满 25 年也许连续工龄 已满 10 年; 受聘人员年龄距国家规定的退休年龄已不足10 年; 受聘人员自己提出订立聘用至退休合同申请。用人单位与劳动者签订无固按限时劳动合同必定 同时具备的条件是： (1) 劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上 ; (2) 当事人双方均赞成续延劳动合同 ; 劳动者自己向用人单位提出订立无固按限时劳动合同的申请。 合同的管辖不相同 合同的管辖包括两个方面：一是对无效合同的认定; 二是对合同争议的受理。聘用合同的无效，由人事争议仲裁委员会也许人民法院确认。因订立、履行聘用合同而发生争议的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和办理也许向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方拥有拘束力，即一裁终审。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院