人力资源实习总结推荐.docxVIP

20xx 年人力资源实习总结推荐 一、实习简介 1、 实习目的： 在大学毕业之际 ,毕业实习是极为重要的实践性学习环节 , 通过时期性时刻 的实习 ,为我们之后走向社会从事人力资源治理工作奠定良好的工作基础。在大学里 ,我们学 习的专业课程要紧是人力资源治理专业的六大板块方面的理论知识 ,只有通过实实在在的实 习 , 才能发觉我们自身存在的不足 ,才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质 ,在实践 中结合理论加深对专业的认识和总结 ,将专业知识与实际接轨 ,逐步认识体会 ,从而更好地将 所学的理论知识运用到工作中去 ,为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。 2、实习单位：xxx股份有限公司 3、实习时刻：xx年3月12日4月21日 二、实习单位简介 xxx股份有限公司成立于 xx年7月，是以生产汽车零部件、专用车为主的民营企业集团 总资产超过 40 亿元 ,职员 4000 多人 ,是广州较大的汽车零部件制造企业之一。现拥有十家子 (分)公司和合资企业 ,具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造能 力。方盛公司确立了合作、超越、诚信、进展的经营理念 ,树立团结、奉献、学习、创新的 职员精神 ,明确了不断进步、成为优秀的方针目标 ,倡导先做人后做事、奋发有为的价值取向 为公司持续进展奠定了企业文化的基石。十几年来在公司规划的引导和企业文化的激励下 实现了快速健康进展 ,由过去只为东风柳汽单一配套到同时面向上汽通用五菱、东风公司、 一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业提供配套。汽车零部件、福狮牌专用 汽车在市场上已具有一定的市场阻碍力和品牌知名度。 三、实习过程和内容 在这一个半月的实习工作中 ,尽管有很多辛酸 ,但最多的依旧历练与收获。记得刚到公司 的第一天 ,我被安排在一个办公室文员周围学习。第一天是最难熬的 ,从学校到社会的大环境 的转变 ,周围接触的人也完全换了角色 ,老师变成老总 , 同学变成同事 ,相处之道完全不同 ,大伙 儿把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女小孩们对我非常好 告诉我他们刚出来工作的经历 ,也是从被当成隐形人开始的 ,从打杂的过来的 ,劝我要挺得住 坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是聘请 ,我自己依旧一个刚刚走上工作岗位的新 手,却要去招人 ,有点紧张也有点兴奋。 我们公司是以汽车销售为主的 ,有很多有关汽车的专有 名词是我往常从来没有接触过的 , 因此也就有很多我不熟悉的工种。 在这一个多月中 ,我的要紧工作内容是协助治理部的同事们做各项人事及日常行政工作 包括网络聘请 ,现场聘请 ,电话预约面试 ,公司的新职员入职培训 ,各种年度培训的实施及入职 离职等手续的办理。在这一过程中 ,我采纳了看、咨询、学等方式 ,初步了解了公司治理部的 具体工作和专业技能 ,进一步把大学的理论知识与实际工作相结合 ,拓展了自己所学的专业知 识,让自己受益匪浅。 (1)聘请方面：因为自己刚接触这份人事工作 , 因此 ,很多情况下自己都处于一个学习和摸 索的状态 ,可能很多工作差不多上做的不够到位 !聘请工作的大致内容是在网上聘请网站筛 选求职简历 ,并预约通过简历筛选的求职者来公司面试 ,给到公司应聘者进行简单初试 ,因为 我们要紧是聘请业务员 ,比较注重个人形象和言谈举止 ,通过者再推举到各需求部门经理处进 行复试。因为公司人员流淌性大 ,也就意味着聘请任务比较重 , 因此每个月都要参加几次大型 现场聘请会 ,但目前那个时刻段人才市场人才供需情况来看 ,属于淡季 ,因而到人才市场寻工 作的人比较少 ,质量也不是非常好。有些求职者只是处于观望状态 ,有好的机会或工作就选择 跳槽 ;有的求职者只是投了简历 ,约定好了面试却选择放弃 ,可能因为工作地点或薪资待遇或 家庭咨询题 ;有些求职者面试通过了也选择放弃 ,可能因为对公司的一些销售政策或压力。综 合这些情况 ,导致每次网络聘请和现场聘请的最后效果来看都不是非常好 ,因此 ,聘请任务对 自己来讲 ,任重而道远 ! (2)培训方面：培训的要紧工作内容是安排并协助做好新职员入职培训、时期性的各类 培训等培训工作 ,要紧有培训前打算的安排 ,通知的发放 ,培训期间的考勤及后续的跟踪工作 通过这一个多月的实习 ,发觉自己在这方面还存在非常大不足 !首先就是自己经验专门的不 足 ,在给新职员上课过程中 ,一些知识点不明白如何扩展 ,不明白如何授课才能够让现职员更 好的同意知识 ,加之自己的口语能力 ,现场应变能力不足 ,可能导致每次的培训效果不是非常 好!其次 ,就是整个培训过程专门的累 ,早上有军训 ,尽管自己不用参加 ,但要考勤 , 因此也要早 起 ,上课前要预备课件及投影设备 ,要联系授课老师 ,晚上还要进行团队