新员工入职法务相关知识培训教材(powerpoint 30页).pptVIP

新员工入职培训法务相关 南钢股份 法务部 2011.08 第一页，编辑于星期六：七点 十六分。 目录 一、劳动合同 二、保密义务 三、竞业禁止 四、安全防范 第二页，编辑于星期六：七点 十六分。 一、劳动合同法制保护弱势地位的变迁 第三页，编辑于星期六：七点 十六分。 1. 劳动法律制度的逐步完善 1995年之前，没有统一的劳动法 1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》施行——劳动者保护意识的形成 2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》施行——劳动者保护的完善和加深 第四页，编辑于星期六：七点 十六分。 2 劳动合同法对弱势地位保护 原则：劳动合同法体现了对用人单位的合规要求，体现了对劳动者的保护，倾向弱势地位群体。 实际意义：违反法律规定的劳动合同内容，无效。 与南钢签署劳动合同，劳动者的地位？ 劳动合同内容会不会对自己不利？ 第五页，编辑于星期六：七点 十六分。 3. 主要关注点——签订合同 用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的，给予一个月的宽限期，超过一个月不满一年不签合同的，赔偿双倍工资。 超过一年再不签的，按无固定期限劳动合同确定双方的劳动关系。 劳动者在用人单位连续工作十年，且劳动者提出或同意续订劳动合同的，必须订立无固定期限劳动合同。 第六页，编辑于星期六：七点 十六分。 4. 主要关注点——无固定期限劳动合同 无固定