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人事专员实习周记 第一周 3 月 5 日 转眼间，已到大四下学期了， 3 月 1 日这一天，我开始了我的毕业实习。从这 周起我将在 xx 公司进行为期两个多月的毕业实习，我的岗位是行政人事专员。 开始的一周主要是进行岗前培训， 公司主管介绍了一下公司的规章制度， 文化等 内容， 接下来进行安全教育， 期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员编 制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩， 辞退工作，如何让开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体 组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，如何开展职工 的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探 亲路费等人员费用 ; 人事档案的管理过程等日常工作环节。 实习虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从 学生过渡 到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。 刚进入公司的第一天一切都很陌生， 也 很新鲜。 一张张陌生的面孔， 不认识但是都面带微笑很友善。 一周的时间很快就 过去了， 在这一周里， 我尽量让自己更快地去适应环境， 更快地融入这个大集体 中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开 第二周 3 月 12 日 这一周的实习转眼就过去了， 期间有喜悦， 也有辛酸。 估计这一阶段是每个公 司员工变动最大的时期了。 有些老员工走了， 有些新员工加入了。 经理让我重新 整理下员工档案，整理完把名单表给他，他要重新安排职位，所谓定岗定员。整 理过程中， 董事长助理让我整理份公司员工学历结构表给他， 在我看来， 这都是 很简单的工作， 我也很快就做完了， 没检查就直接交给了经理和董事长助理， 结 果悲剧了。 因为总经理是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位， 我给他 的表格应该空出两列，表头为部门、新职位。而董事长助理的那份表格，我作 分类统计完， 没有做调整， 不符合人们的看表格习惯。 其实这俩个问题只要我细 心点，多留分心，我是能避免的。做事要细心，要多从第三方的角度考虑问题。 第三周 3 月 19 日 这一周实习中，发生了件事，虽然让我很伤心，但也让我学会了很多，懂得协 调沟通的重要性。 经理让我管理我们公司的邮箱， 并设置几个新的邮箱， 由于一 开始经理设置每个邮箱的默认空间 1000 兆，总容量 6007 兆，结果只能设置 7 个邮箱， 然而经理现在给予我的邮箱个数不只 7 个。 我看了邮箱域管理帮助， 看 到了重新设置默认空间， 要把以前域管理下的邮箱用户删除， 就可以重设， 就没 继续往下接着看。结果，域邮箱下的用户一旦删除，就无法回复，用户邮箱里的 所有资料也随之都删除。 。 。哎。虽然同事都有备份资料，没有酿成大祸。但还是 很郁闷。 第四周 3 月 26 日 又一周过去了，明天又是星期一了。烦恼呀，一周已经过去了，效果图设计师 的岗位还空缺着。本来以为上发布招聘信息，筛选简历通 知求职者来面试，是件很简单的事，结果没有我想象中的容 易。发布一个新 的招聘职位，要对该职位有一定地了解，职位描述、工作职责要准确、详细，否 则求职人员根本不了解你所缺岗位具体是做什么的。 筛选简历也是个头痛的过程， 首先我要了解我们公司所需要的是哪类型的人才， 是要经验丰富的能独当一面的 求职者，还是要优秀的应届毕业生，公司给予内部培训，一开始我都无法判断。 在通知合适的人来面试时， 我需要清楚可以到达我们公司的所有公交车， 以便提 供给求职者最好的乘车 路线， 清楚经理的日程时间表， 以确定最佳的面试时间。 这一周虽然郁闷了些，但学习到很多。 第五周 4 月 2 日 招聘还在继续， 不过已经有 1 个应聘者通过了面试。 我给新来的同事办理完入 职手续后， 带他到公司宿舍楼， 安排他相关住宿事宜。 上周悬着的心也落了一半， 起码我熟悉了招聘的流程， 我相信以后这一块事情我会越来越熟练， 熟能生虽然 曾感谢她让我们自己分小组做案例，我也感谢我们的人力资源课老师，巧。 ． 经有过埋怨， 但是现在从事行政人事专员这一职务， 很感谢曾经做过案例， 熟悉 了人事这方面的理论知识， 在理论知识的指导下， 让我的实践操作更顺利， 更不 易出错。 第六周 4 月 9 日 这一周比较清闲， 公司给我报了 iso 内审员培训课程， 这一周我几乎都是在上 培训课，做笔记，有那么一瞬间，感觉自己仿佛又回到了校园。在学校里，我从 未接触过 iso 质量管理体系， 也不知道这个体系的内涵。 通过讲师的讲解， 我对 iso 体系有了初步了解。质量管理体系， 即在质量方面指挥和控制组织的管理体系， 包括制定质量方针、 目标以及质量 策划、 质量控制、 质量保证和质量改进等活动。 一个公司要实现质量管理的方针 目标