工资管理系统设计报告整理.pdfVIP

石家庄经济学院 课程设计报告 课程名称 : 数据库原理课程设计 专 业 : 计算机科学与技术 姓 名 : 班 级 : 学 号 : 指导教师 : 2010 年 7 月 2 日 题目名称 工资管理系统 一、 需求分析 1、设计思想 每个企业对员工的工资是通过以下计算方法实现的： 应发工资＝基本工资 +工龄工资 + 岗位津贴 +福利 +补助 +加班工资 +奖金 扣款合计＝个人所得税＋请假扣款 + 旷工扣款 +其他扣款 实发工资＝应发工资－扣款合计 由上可以得出工资管理是该系统的核心，主要实现工资汇总、数据变动输入、工资分配和工资 查询等，能够实现工资信息的汇总、查询、分配、其他应发和应扣数据录入等操作，完成“考勤→ 工资汇总→工资分配”等员工工资全过程的管理。 使用 VB 和 SQL Sever 来完成本次设计。 在工资管理系统中的主要问题是： 单位部门设置；系统维护员输入员工基本信息；员工的福利；考勤管理员对员工每日的出勤； 员工向部门主管请假；部门主管输入员工请假信息；考勤人员录入员工加班信息；操作人员在月底 对员工工资进行汇总；操作人员输入其他工资信息；出纳对工资进行分配；操作人员打印报表；系 统维护员提供系统相关维护服务； 2. 设计意义 该系统的具体任务就是设计一个企业工资的数据库管理系统， 由计算机来代替人工执行一系 列工作，诸如增加员工添加删除、工资设置、修改、查询、统计等操作。这样就使财务人员可以 快捷高效地完成工资管理任务。 3. 主要功能 1. 建立工资管理系统，完成员工基本信息数据的输入、修改、删除； 2. 企业工资级别的基本设定； 3. 部分津贴的设定； 4. 员工工资的查询； 5. 工资报表的打印预览、打印。 4. 功能模块划分 （1）用户管理模块，添加、编辑、删除登录用户。 （2 ）基本信息设置模块，包括员工基本信息管理，企业工资的管理，津贴的管理。 （2 ）查询模块，可组合各种条件查找各个部门的员工的基本信息和工资信息。 （3 ）打印报表模块，工资报表的打印预览、打印。 5. 设计目的 工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，一般不允许发生错误。手工进行工资发放 工作，需要反复地进行抄写、计算，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，出 现张冠李戴，或者由于计算的疏忽，出现工资发放错误的现象。同时工资的发放具有较强的时间 限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。 正是工资管理的这种重复性、规律性、时间性，使得工资管理计算机化成为可能。计算机进 行工资发放工作，不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出，而且还可以利用工资数据库对有 关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，使会计人员从繁重的 手工制作中解脱出来 ,提高了会计信息的及时性、 正确性、 全面性。 大大提高了管理水平和管理效 率，产生了巨大的经济效益和社会效益。 二、 概念结构设计 分析前面的系统功能要求，需要一个表来存储和管理员工信息等，使系统能够接受员工原始的 各项数据，以实现数据录入、查询或统计员工信息等功能。员工是本系统的一个实体。 为了能实现查询和统计部门内员工情况等功能，必须有一个表来存储和管理所有部门的信息， 部门是本系统的一个实体。 工资是以员工工作情况来制定的。需要建立一个表来记录各种工资、福利、扣款的信息。它主 要以各种查询和统计功能提供工资数据。工资也是一个实体。 要想对员工的工资进行统计和查询等就需要知道员工的职务和考勤来得到员工的基本工资 和考勤情况，所以职务和考勤也是该系统的实体。 通过不同级别的用户登录来对员工的信息、工资等情况进行查询和修改等