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企业 xx 新年工作计划 企业 xx 新年工作计划 【企业 xx 新年工作计划一】 盘点 xx 年，我们愉悦而绩优 ;展望 xx 年，我们任重而道远。公司的发展离不开我们大家的共同努力和辛勤付出， 我们个人的前途也离不开公司的发展和壮大，回首过去的一年，我们都做的非常的好，非 常的棒，收获颇多，但也有一些不足之处。因此在迎接 xx 年到来之 际，你我需用新的思路，新的观念，新的姿态，新的精神面貌去对待我们新的生活和工作 ;你我更需不断的提高自身的学习力，执行力以及领导力，来适应公司的发展需要 ;用你我的智慧和汗水推动企业革新，从而获取更大的企业效益和个人利益。 为了规范大家的行为准则 和提升大家的工作能力，确保公司正常化有序的运行我把 xx 年的年度工作作以下规划。 一、健全和完善公司制度，营造企业文化，组建优秀团队 1、改人制为法制，制定相关的劳动纪律规章制度，约束大家的行为规范。通过考核处罚来完善公司制度体系。 在工作中一切按规距办事，按流程办事。凡事有制度可依，有章可循。 企业 xx 新年工作计划 2、提升企业的向心力，组织相关的文艺体育活动 (具体方案时间 另订 )。全面严格贯彻月度优秀员工评定，月度优秀管理评定，做到 公平、公正的原则，加大评选标准和力度，确实评选出对公司、对集 体有贡献的人员，让其充分的调动他们的积极性， 起到模范带头作用。 3、提升全员的激情和士气，增强大家的集体荣誉感。淘汰出局 没有职业道德、有损公司利益、违背企业发展、不能和公司同心同德，同进同退的部分管理人员。任人唯贤，德是第一位。 4、严格实施绩效考核，提高管理的执行力。对工作不负责、态 度不端正、积极性不高、执行力不强、团队意识薄弱的坚决予以处罚。 做事拖拉、没有时间观念、无组织无纪律、不虚心不学习、找借口找 理由的坚决予以不用或者不重用。 5、全面优化管理团队，做到优胜劣汰。有管理经验的，有能力 的，有号召力的，道德行为优良的，乐意付出的，能给公司带来改善 和进步的，能给集体增强士气和动力的给予提拔和加薪。 6、加强全员的学习和培训，提升大家的领导力和管理能力。建 立和健全会议制度，学习培训制度，优化团队力量，各取其长各补其 短。提升大家的改善能力和创新能力。 企业 xx 新年工作计划 二、全面推行 6s 管理，改善现场作业环境 1、成立 6s 领导小组，对 6s 的执行情况以及改善情况予以监督。 2、加强 6s 的宣贯力度，全面开展，全员参与。首先制定 6s 制 度和标准，组织班组部门学习，从小事情入手，从细节着手。做到任何一个环节，任何一个人都不放过，一律按规定和标准做事，彻底改善现场环境。 3、制定 6s 点检表，加强 6s 的评定力度，每个礼拜组织相关管 理人员不少于一次的全面检查， 对不合格项予以指出， 责任部门及责 任人必须在规定的时间内改善完毕，否则对负责人予以处罚。 4、不积极配合 6s 改善和不主动执行 6s 标准的班组 (部门 )负责人予以降职或降薪处理。 连续 3 次 6s 检查不达标的班组 (部门 )责任人将受到相应的处罚。 三、查核工序产能，实行量化管理 1、所有的工序按照《工序产能测试一览表》科学合理的测出平均效率，不管什么型号、 什么岗位一个小时正常能生产多少产品一目了然。做任何一种产品，要完成多少数量，就能合理的安排多少人， 企业 xx 新年工作计划 需要多少工时清清楚楚。杜绝了安排不当造成的工时浪费。 2、根据产能一览表、机台数量、操作工数量制定当班的正常产能，明确的要求各班组，各工序，各岗位今天必须完成多少生产任务方可下班，严格实施量化管理 (所有的计时必须规定数量 )。 3、根据产能一览表制定出科学合理的工价，杜绝工价或高或低 的情形出现，减少操作工不愿意调岗的情况发生。 能帮助管理人员正 常的组织安排生产调度。 对新进员工或者调动到其他岗位的员工实行 一定比例产能的量化考核，不达标的不予以保底或计时。 【企业 xx 新年工作计划二】 新的一年，新的一天，不知不觉中已经到了新年的二月，在过去 的一年里，我们有值得发扬的地方， 也有不足的地方， 过去的一年里， 我们公司成立比较迟，起点高，由于处于摸索中，暴露出诸多不足与 问题，当然我们的努力也是显著的。新的一年已经开始，成绩已经属 于过去，经验和教训却要铭记在心， 面对当前的新形势， xx 年综合管 理部的工作计划是：在陈总、申总、李总的领导、管理、指导和监督 下，强化部门服务与配合作用，综合协调，多方沟通，督促工作任务 完成、政策实施检查与后勤的保障作用，进一步转变工作作风，做好 如下工作： 企业 xx 新年工作计划 一、加强公司企业文化建设及宣传。 公司现已经形成了以人为本， 企业是我家的基本价值观， 我们要继续坚持及发扬，现需要通过我们的自身