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人力资源个人年终工作总结 人力资源个人年终工作总结【 1】 年是 xx 行业在严峻市场形势下实现转型的基础之年，也是我公司克难前行、取得引人注目业绩的一年。一年来，在公司党组的正确领导和分管经理的大力支持下， 在各兄弟部门的紧密配合下， 我带领部门员工立足部门岗位工作，紧紧围绕公司“推进业务转型、加强主动管理、确保业绩增长”的战略任务，以提升人力资源管理水平、服务员工为主线，开拓创新，奋力拼搏，加强人力资源管理，完善薪酬制度，牢牢把握各个阶段的工作重点和难点，统筹兼顾，既突出重点又照顾细枝末节， 不断提高服务质量与服务水平， 以不惧繁难琐碎的的务实精神和精益求精的认真态度， 真抓实干，高效的完成了各项工作任务，个人思想素质与综合能力也在学习与工作实践中得到了锻炼和提高。现将个人情况做如下汇报。 一、紧紧抓住学习不放，不断提高自身综合素质。 人力资源部门人员较少，事务繁杂，需要面面俱到，时间相当紧张，任务相当繁重，工作相当繁忙。但在紧张工作之余，我坚持学习政治理论和业务知识， 积极参加公司的组织的各项学习实践活动， 着力提高个人的政治素养和业务能力，提升服务员工的能力。 1、加强政治学习，提高政策理论水平。 年党的 xx 届 xx 全会对经济社会发展提出了新要求， 一方面强调解放思想，转变经济发展方式，牢牢把握发展就是硬道理的原则；另一方面强调关注民生问题， 坚持以人为本的发展理念。 这对信托行 业业务转型和深化改革提供了良好的宏观经济环境， 也对人力资源管 理要增强服务员工的意识提出了崭新课题。 一年来，我认真学习党的 届四中、五中全会精神和党的廉政制度， 学习国家的新出台的金融政策，学习劳动和社会保障部有关新政策， 掌握了更多的法规政策和政治理论，增强了服务员工的责任感和使命感。按公司党委的要求，认真撰写读书笔记和心得体会文章， 切实提高自身的政治素养， 确保 学习成效。全年共参加了公司党委中心组学习 11 次，党性修养进一步提高，对金融政策和 xx 行业发展环境有了明晰的了解。通过学习，深刻认识到人力资源管理工作要坚持以人为本的服务理念， 培养文明认真的工作作风，切实真心帮助员工办实事，主动为员工排忧解难。 2、加强业务学习，提升工作能力。 为了适应新形势的需要， 我积极参加各类业务培训活动， 其中参加公司组织的业务培训 6 次，外出参加行业培训 4 次。无论哪种培训，我都认真学习，注重钻研思考，注重学习实效，坚持理论联系实际的原则，力求学以致用，把所学知识转化成为指导工作的强大动力。为 进一步提高管理能力， xx 年某月，xx 和 xx 两个分公司 ERP系统上线，由于 ERP属于新的信息管理系统， 公司缺乏相关经验， 作为分管该项 目负责人，我时刻感到肩上担子的重大，在匆匆忙忙之中到 xx 市参加了 3 天的短期培训，回公司后就立刻投入到新系统的建设之中。 结合所学理论，我边思考边操作，边学边干，不断摸索操作经验， 白天坚持到现场工作，晚上查阅资料，分析系统上线的难点，全力以 赴投入工作。在分公司领导的支持与配合下，经过艰苦的工作，一个 月之内所有系统全部上线， 而且运行良好， 高效完成了上级交付的任 务，得到领导和同志们的一致好评。通过学习与实践，使我深刻认识 到：现代管理理念、管理方式方法层出不穷，科学知识发展迅猛，更 新换代较快，尤其是信息技术发展更是一日千里， 我们必须与时俱进， 树立终身学习理念，掌握更多的新知识，服务于信托事业可持续发展， 让新知识新技术为信托战略转型插上腾飞的翅膀。 二、紧紧抓住制度建设不放， 为公司改制提供规范化的管理依据。 年是我公司改制的基础年， 各方面工作都需要根据市场形势加以调整，也涉及到人力资源管理的各个方面。 为适应公司改制的需要，在公司领导的指导下， 我和同事们通力协作， 借鉴信托行业的先进做法，结合我公司实际情况，对公司人力资源管理制度进行全面梳理，并加以完善，使公司都管理更加规范化、系统化、科学化。 全年共修缮各项规章制度总计 11 项，其中包括 xx、xx、xx、xx 等重要内容。值得一提的是薪酬管理双轨制和年金管理办法。原来， 我公司实行的的员工薪酬制度一定程度存在同工不同酬的倾向， 有的员工付出的劳动多， 却得不到相应的回报， 有的岗位工作相对轻松却能拿的较高的收入， 这种状况在一定程度上磋商了员工的积极性和主动性，也一定程度阻碍了公司的可持续发展。 薪酬改革引起了领导的高度重视，多次开会研究讨论方案措施，最终决定实行薪酬双轨制。 在副总的直接指导下，我带领部门员工深入开展调查研究活动，到各分公司了解相关的情况， 认真倾听基层人员的意见， 适时采纳合理化建议，和同事们一道， 完成了薪酬双轨制的修订的工作。新的员 工薪酬制度制度实行 xx，突出了员工同工同酬