房产中介公司薪酬制度.docVIP

房产中介企业薪酬制度 房地产中介是一个如日中天的行业，特别是国家将房地家产确立为公民经济的支柱家产后，以下是为你整理的房产中介企业薪酬制度，希望能帮到你。 房产中介企业薪酬制度一、基本薪金 : 一般销售人员底薪 : 试用期三个月每个月定为 600 元, 试用期事后定为 700 元 ; 销售主管售人员底薪 : 试用期三个月每个月定为 700 元 , 试用期事后定为 800--1000 元。 工作综合表现突出者可提早转正。 二、提成标准 : 以签署合同与发展商结款 , 资本到账后提成。 1、销售员提成比率按每个月销售额度分阶段提成 : 销售额 :0 —— 50 万 提成比率为 1‰51 万 —— 250 万 1.2 ‰251 万以上 1.5 ‰2、销售主管的提成 : 除了合用于销售员的提成方法外 , 还有总销售业绩 0.2 ‰的提成比率作为管理津贴。 3、经理助理的提成 : 总销售业绩 0.15 ‰的提成比率作为管理津贴。每一次发放提成总数的 80%,节余的 20%作为公共基金。 三、发薪日期 1、企业的发放薪金日期为每个月的十天 , 经银行自动转帐到职工的银行户口 内。 若逢发薪日期为假期 , 则会顺延到假期后的第一个工作日。 2、每个月薪金计算日数均以三十天为基数。 3、每个月十五日依据与发展商结款的单位 , 结算上月佣金。 四、奖赏制度 :1. 项目销售冠军奖每个月总结销售员的销售业绩 , 按销售金额 ( 以认购金额为准 ) 评出销售冠军 , 由企业奖赏 300 元。 个人销售奖每个月总结销售员的销售业绩 , 按销售金额 ( 以认购金额为准 )a) 每个月销售总数达到 800 万, 奖现金 300 元;b) 每个月销售总数达到 500 万, 奖现金 200 元;c) 每个月销售总数达到 300 万, 奖现金 100 元。 3. 基本销售任务 ( 从 2004 年 10 月 15 日起履行 ) 每人每个月的销售任务 600 平方米 ( 暂定 )4. 销售人员裁减制度 1) 纪律裁减 ( 每个月评分表 )2) 业绩裁减 ( 二个月计算 ) 采纳优越劣汰制 , 关于销售业绩不好的销售人员会遇到以下办理 :A 、当月无成交则视详细状况相应处分。 销售经理依据状况选择以下处分 : ※黄单警示 , 处分 50 元※处分时期该销售人员将停止参加现场销售 , 并进行为期三天的再培训。 ( 经理级履行 ) ※处分时期该销售人员亦要持续销售 , 但成交 1 套不计佣金提成 , 其佣金作为营销部公佣 , 作为奖金与集体活动的根源 , 但可记业绩。 B、连续二个月销售业绩排最后一名 ( 销售金额 ) 及没有竞争意识的销售人员则企业果断辞 退。 C、若连续二个月业绩为零 , 则企业有权予以解雇。 其余部门工作人员按企业相关规定赐予奖赏。深圳兴智业信息咨询有限企业二零零四年九月九日。