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职业核心能力训练导航 20 世纪末出现的一场波及全球的新技术革命，一方面有力地冲击着传统的产业结构并构建着新 的行业，另一方面极大地激发了人们新的需求及其消费方式。在这两个互为因果条件的推动下， 在世界范围内引发了市场需求结构的巨大变化，推动了各国产业结构的调整和改组，改变了各国 社会经济发展的格局和速度。 这种巨大的变革必然会从根本上影响着社会职业结构和就业方式的变化。首先，大批新职 业以超出人们想象的形式和速度显现在社会生产和生活之中。这些新职业工作岗位的技术更新快、 技术复合性强、智能化程度高，工作的完成更多地依靠劳动者的善于学习，会解决实际问题，并 具有改革创新精神；其次，现代职业的工作方式发生了根本变化，社会产品、服务和管理更注重 以人为本的理念，工作的完成更多地依靠每一个人的团队合作精神和与人沟通的能力；此外，人 们发现不再有终身职业，工作流动加快，人们在职业生涯中要不断改变职业，不管你现在掌握了 什么技术，都不能保证你能成功地应对明天的工作，社会最需要的是能不断适应新的工作岗位的 能力。 未来的劳动者需要具备什么样的能力？这个在就业市场上提出来的问题，直接关系到一个 组织能否在激烈的市场竞争中取胜。然而，根据 1998 年国际劳工组织和世界银行在 17个国家的 研