适应社会变革,创新管理思维.pdfVIP

（部队） 适应社会变革，创新管理思维 随着社会经济形势的不断变革，人们的思想观念、价值取向、行为方式等 都 产生了深刻的变化。同时，部队的管理工作在增添许多生机和活力的同时， 也出 现了许多新情况、新问题，面临着许多新挑战。 当前，部队管理 工作着重强调 “严格”管理，由于部分管理者的曲解本意和思想保守，导致了 在实际操作过程 中严重存在 “严而出格”的 “自我封闭”的现象，其主要表现 为：片面强调部队 的特殊性，忽视官兵需求的正常性；片面强调保持传统，忽 视顺应形势；担心耳 闻目染就塞耳蒙眼，担心部队不适应就让部队不接触；警 营驻地禁区化，规定要 求重复化， “严禁” 、 “不准”泛滥化。封闭的结果如 何呢？官兵的共同语言少 了，营区外违纪现象增多了；战士活泼好动的天性减 弱了，封闭意识增强了；人 员管住了，观念落伍了。这种 “自我封闭”的管理 模式，违背了事物发展的基本 规律，很难经受实践的检验。面对这个充满机遇 和挑战的社会大环境，我们的管 理工作在主动探索、大胆创新、超前思维上还 欠缺很多。 要想适应社会变革，正 确处理社会变革给部队带来的影响 和冲击，就要不断创新管理思维，就必须坚持 在管理注重与时俱进，崇尚科 学，尊重人才，注重时效；牢固确立 “依法管理、 知识管理、素质管理、效益 管