永泰精密铸造厂绩效管理研究.docVIP

PAGE PAGE 15 永泰精密铸造厂绩效管理研究 摘要：我国企业要想在激烈竞争的市场环境中求得发展与生存，企业的核心竞争力就须要不断提升，必须要掌握现代企业管理科学的技能与理念，同时要借鉴学习国内外一些绩优公司的管理经验，向内部要管理效益，通过合理的内部严管提高该企业的竞争力，本文通过对某厂在绩效管理当中存在的一些问题及其出现的原因进行详究，经过详究得到了该厂实施绩效管理所使用的一些好与不好的措施。企业在进行内部的绩效管理的时，不是说每个都要做的要高多少倍，企业才能得到多少效益，而的强调个人与其他人员的紧密合作，在提升自己的时候与他人优势互补的方式。完成各种工作任务。目前不少很多企业都有这样困惑“每个工作员工的干的都很好，可是企业的绩效却总是再下降”。这个问题是所有人都很关心，且又的是绩效管理中很重要的中心点。 关键词：绩效; 绩效管理; 绩效考核 Timesnew roman 五号 Abstract: Chinese enterprises are to survive and develop in a highly competitive market environment, we must continue to enhance the core competitiveness of enterprises must learn from the experience of the management of domestic and international blue chip companies, must master the concepts and skills of the modern enterprise management science to internal management to be effective by management to enhance their core competitiveness, and improve organizational performance. In this paper, the problem sand the reasons for performance management of the Wing Tai Precision Casting study, the corresponding draw some effective measures to improve performance management. Enterprises in the implementation of performance management is not as long as everyone has improved the performance of the enterprise will enhance the combination of individual performance is not capable of constituting a corporate performance. In fact, many enterprises in the performance management process produced such confusion of each employees performance are good, but the performance of the enterprise does not improve or even drop the. The problem is one of several core issues in the performance management Keywords: performance，performance management(PM)，performance checking 一、引言 绩效管理在我国绩效管理的领域中急需系统化并完善，是企业人力资源管理中的重点和难点，所以说怎样详究先进国家的国外的绩效管理（简称绩管）方式、并分析国外的绩效管理的运行方式，与国外是怎样形成的绩效管理体系（简称绩效体系）。对于提升我国内部的企业绩效管理的水平有着很重要的意义。拥有极为完善的绩效体系能够大幅的调动个体积极性，并让员工满意度有所提升，有效提高个体和组织绩效，这样就可以帮助企业完成自己要完成的战略使命。反之，如果一个公司业管很薄弱，就会大大降低工人的信心，其结果就是将直接威胁企业的竞争力，甚至企业生存也岌岌可危。人资源管理成为新管理学的核心部分，而且绩管又是人力资源管理当中的核心点。最大程度地发挥人的有效技能，不断提升对公司内部人员的管理水平