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事业单位工资计算 职务工资，津贴，教护 10%，教护龄津贴，岗位工资，家属补贴， 女工费，特岗津贴，移动通讯，液化，孩补，房补，电话补贴，司 机补助，其它，应发工资，住房公积金，个人所得税，个人医保 2% 5 分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在 规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定 的要求，得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动 自觉地去完成，根本无需催促。 4 分工作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现： 按照规定要求完成任务，经常在数量、质量上达到或超出规定的标 准，能主动自觉地去完成，无需催促。被服务的对象是满意的。 3 分正常可接受，工作绩效经常维持本职位常规要求，通常具有 下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作要求，基本 没有投诉现象，基本能主动自觉地开展各项工作，属于基本满意。 2 分需改进，工作绩效未达到本职位常规要求，通常具有下列表 现：时有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作 标准，有投诉现象 （ 但不严重 ） ，经常需要他人的催促才能完成任务， 属于不太满意。 1-0 分不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求， 通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量 上常常达不到规定的工作标准，经常有投诉发生，属于很不满意。 平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人 所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是 反映职工工资水平的主要指标。 计算公式为：职工平均工资 =报告期实际支付的全部职工工资总 额/ 报告期全部职工平均人数。 解释：平均工资是单位工资总额除以年内 （ 季度内 ） 平均职工人数 得出的。 根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给 本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、 津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计 入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同 时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个 人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。 2014 年的个税起征点是 3500 元，使用超额累进税率的计算方法， 即缴税 =全月应纳税所得额 *税率 -速算扣除数。 目前，个税起征点是 3500元，使用超额累进税率的计算方法如 下： 缴税 =全月应纳税所得额 *税率 -速算扣除数 实发工资 =应发工资 - 四金 -缴税。 全月应纳税所得额 =（应发工资 - 四金 ）-3500 看了“事业单位工资计算”的人还看了：