公共部门人力资源管理的理论基础课件.pptVIP

公共部门人力资源管理;主要内容;第一节;一、系统优化原理;案例：德国科学家;二、互补增值原理;案例：;?;三、要素有用原理;用人不能求全——发现主流;宋代政治家王安石：;一个经典的比喻：;了解每个员工的特点：聪明的船长;用人原那么：;四、同素异构原理;五、能位匹配原理;六、;新和尚挑水故事——三个和尚吃不完的水;“;在实际应用时注意：;?;难改本性的蝎子;第二节;?;西方人性假设理论;一、;1;2;二、人际关系学派的“社会人〞假设;2;案例：;三、;2;?;四、超;案例：贾厂长的管理模式;?;案例：;第三节;一、鼓励的含义和过程;2;二、鼓励的类型;?;赞扬;批评;四、鼓励理论;一〕内容型;1;?;需要层次论在企业管理中的应用;需要层次理论的评价;2;?;3;启示：;4;?;主要观点;?;对双因素理论的评价;二〕过程型;1;?;包括以下三种关键关系：;2;案例：公平;?;?;?;三〕行为改造型;1;目标理论的根本模式;SMART;2;?;强化理论的意义;?;3;四〕综合型;1;?;影响员工绩效的因素分析：;3;这样：;?;?