公司人事实践科学发展观心得体会.docVIP

企业人事学习实践科学发展观心得领会 企业人事学习实践科学发展观心得领会 PAGE / NUMPAGES 企业人事学习实践科学发展观心得领会 企业人事学习实践科学发展观心得领会 以人为本是科学发展观的核心。十七大报告中说： “不停深入干部人事制度改革，着力造就高素质干队伍伍和人材队伍。” 坚持以人为本，建立全面、协调、可连续的发展观。这是新一届中央领导集体对发展内涵、发展要义，发展实质的进一步深入和创新。坚固建立和落实科学发展观，对推进我企业人事工作迈向新台阶拥有重要的意义。 科学发展观是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，重新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重要战略思想，同毛泽东、邓小平易江泽民对于发展的重要思想一脉相承，科学发展观有着十分丰富深刻的内涵，是“三个代表”重要思想的详细表现。科学人材观是科学发展观的重要构成部分，是做好人材工作的重要前提。建立科学人材观，对于推感人材强国战略的实行，努力创始新期间的 用人新场面，拥有重要的现实意义和深远的历史意义。 “千秋大业， 重点在人”、“历览古今兴衰事、 成败得失在用人” 。人材是先进生产力和先进文化的重要创建者和流传者。国家 要发展，社会要进步，单位要腾跃，都离不开人材工作的发展。以科学人材观的要求确定新的人材标准，就是要在坚持品学兼优的原则下，把道德、知识、能力和业绩作为权衡人材的重要标准，不唯学历，不唯职称，不唯身份，做到不拘 一格选人材。用好的作风选人，选作风好的人。为培育和造就一支政治坚毅、业务优异、清廉做事，为党的主旨去坚毅奋斗的干队伍伍做好组织和政治保障。 对于负责企业人力资源的人事部门来说，学习和落实科学人材观，就是要把科学人材观作为权衡工作成败的标准，解放思想，勇敢探究，不停完美，努力成立一个科学合理、充满活力的用人体制，形成一个量才录用、人材济济的优异场面。我企业跟着发展，人材出现严重不足，没法知足工程招标及施工的要求，怎样招聘人材，培育人材，合理使用人材，是一项特别重要的工作，所以，企业做好人材工作任重道远。用科学人材观指导我企业的人事工作，就是重要紧环绕企业的工程施工的中心工作，仔细执行部门工作职责，做好人材的查核选拔工作，创建企业干部员工努力学习的优异气氛，增强我企业干队伍伍的革命化、年青化、知识化、专业化建设；要依据《党政领导干部选拔任用工作条例》的标准和要求，联合我企业的详细实质，成立健全干部选拔任用制度，形成富裕活力与活力，有益于优异人材崭露头角的选人用人制度；要增强企业人事干部职业道德和业务素质教育，着力提升思想素质、政治素质、职业道德水平易业务能力，建设一支高素质的人事干队伍伍，努力做到坚持原则不摇动，执行标准不走样，执行程序不变通，恪守纪律不放松。 企业人事工作千丝万缕，原则性很强。这就要求我们要 密切联合新期间新任务下工作的新特色、新要求，建立公正 正派形象，依据“对己清正、对人公正、对内严格、对外公 平”的要求，增强部门自己建设， 落实岗位职责， 转变作风， 拓宽思路，在企业领导的正确领导下，在各部门科室的鼎力 支持和配合下，在广大干部员工的关怀和帮助下，坚固建立 和落实科学发展观，不停把我企业的人事工作推向行进。