前程无忧沈阳分公司企业市场竞争力问题研究.docVIP

目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 摘 要 I Abstract II 引 言 1 1企业市场竞争力概述 3 1.1企业市场竞争力的含义及特征 3 1.2企业市场竞争力的作用 3 2公司市场竞争力现状 4 2.1公司产品竞争力现状 4 2.2公司品牌竞争力现状 6 2.3公司人才竞争力现状 7 3公司市场竞争力存在的问题 9 3.1业务缺少差异化 9 3.2品牌管理不完善品牌影响力下降 10 3.3缺乏人才培养机制 11 4公司提升企业市场竞争力对策 13 4.1开展海外业务扩大业务范围 13 4.2加强品牌管理提高用户忠诚度 14 4.3加强人才培养与引进 15 结 论 17 参考文献 18 致 谢 20 摘 要 目前，我国人才招聘需求不断上升，越来越多的企业为了减少人事工作负担，选择把人力资源的部分外包给人力资源服务公司，这就促使了许多新生的人力资源服务公司逐渐出现在市场中。行业竞争日益激烈，前程无忧要想在行业竞争中站稳脚跟，就要正视自己的企业实力，不断改革创新，寻找新市场的契机。然而，目前大多数的人力资源服务公司忽视了企业自身的竞争力问题，缺乏对企业竞争力应具备的条件和要素的认识，而是陷入到激烈的市场竞争中，这样只会导致企业在市场竞争处于恶性循环状态。 本文以公司为研究对象，结合文献研究法、案例分析法、经验总结法等研究方法，以研究目前公司包含的市场竞争力因素为目的，以及这些要素对公司发展的影响，通过对目前竞争力现状进行分析，发现其业务范围缺少创新，品牌影响力下降，人才培养机制不完善等问题。针对目前问题提出开展海外业务，加强品牌管理，加强人才培养与引进等措施，有助于公司意识到自身竞争力存在的问题，使其在人力资源服务行业始终占据主导地位。 关键词：竞争力；人力资源服务；市场竞争；企业竞争；竞争力要素  Abstract At present, the demand for talent recruitment is increasing in China. More and more enterprises choose to outsource part of human resources to human resources service companies in order to reduce the burden of personnel work, which makes many new human resources service companies gradually appear in the market. With the increasingly fierce competition in the industry, 51job needs to face up to its own enterprise strength, constantly reform and innovate, and find opportunities for new markets if it wants to stand firm in the industry competition. However, at present, most of the human resource service companies ignore the competitiveness of the enterprise itself, lack of the understanding of the conditions and elements of the enterprise competitiveness, but fall into the fierce market competition, which will only lead to the vicious circle of the enterprise in the market competition. This paper takes 51job Shenyang branch as the research object, combining literature research method, case analysis method Experience summary method and other research methods are used to study the competitiveness factors contained in the