妇女领导干部健康成长的思考.pptVIP

妇女领导干部健康成长的思考; 撒切尔夫人说:“就领导而言, 没有性别之分, 只有能力之分。”;一、中国女性领导干部 现实状况及培养女性领导干部 意义 ;; 人大女代表 1954年第一届只占代表总数 12％; 政协女委员占委员总数 百分比 1949年第一届 6.06％, 上升到 第十一届 17.7％;;;2008年;;（一）中国女性领导干部 现实状况;（一）中国女性领导干部 现实状况;（一）中国女性领导干部 现实状况;（二）妇女领导干部健康成长对社会发展 意义;胡锦涛总书记强调: “要继续大力抓好培养选拔女干部和发展女党员 工作, 使更多 优异妇女人才脱颖而出。” ;（二）妇女领导干部健康成长对社会发展 意义;中国妇女干部选拔任用五个发展阶段;新中国成立以来,妇女干部选拔任用 宝贵经验: ;新中国成立以来,妇女干部选拔任用 宝贵经验: ;二、妇女领导干部健康成长 优势及面临 障碍 ;（二）不利于女领导干部成长 客观原因 （1）传统观念 制约 一是舆论环境 制约 二是社会对女性 角色定位不能与时俱进 三是对女性工作能力存在蔑视、轻视倾向 四是对女性从政、执政存在成见 （2）执政模式 缺点: 粗俗化 男性化 轻浮化 边缘化;（二）不利于女领导干部成长 客观原因 （3）参政百分比制度不完善 （4）培养扶持不到位 首先对女干部培养力度小、方法少 其次忽略而不见了对女干部成长特点和规律 研究 最终, 用人标准 偏差;（三）不利于女领导干部成长 主观原因 （1）文化素质整体不高 （2）主动从政意识淡薄 （3）感情胜于理智 （4）被动就职 一是, 现在女性参政, 有 是因为受启发、被鼓动或政策照料而走上领导岗位 , 并非自觉、自发 “我要参政” 二是, 女性干部成长 内在动力不足, 成就意愿不强, 竞争心不强, 安于现实状况, 不求有功, 但求无过;（三）不利于女领导干部成长 主观原因 （5）心理障碍 一是自卑和满足心理 二是依靠心理 三是恐惧心理 四是退缩心理 五是内疚心理 六是自我封闭;三、妇女领导干部怎样实现健康成长 ;（2）坚持实践锻炼, 女干部要重视提升七种能力 一是凝聚人心 能力 二是组织指挥能力 三是???于处理问题 能力 四是协调控制能力 五是加强自我修养 能力 六是善于总结 能力 七是科学决议 能力;（3）克难奋进, 自立自强, 自学塑造妇女干部良好 内外形象 一是提升志气 二是养成大气 三是表现秀气 四是拥有灵气 五是营造人气;女干部应注意避免和克服另外五种“气”: ;（4）努力克服心理障碍, 实现内心世界 友好;案例: 经典“女强人综合症”;（5）明确性别意识, 女干部要自觉培养 多个角色意识 一是树立性别意识 二是树立家庭意识 三是培养柔性意识 四是树立主角意识 五是树立竞争意识 六是树立创新意识 七是树立合作意识;（6）洁身自好, 把握分寸, 工作中要尽可能免遭非议 一是有声有色地工作 二是工作关系: 有理有节 三是有情有义 工作态度;（二）发明良好 政治生态环境, 促进女干部健康成长 （1）加强领导,为妇女领导干部 健康成长发明良好 社会环境 首先, 营造妇女从政 良好政治环境。 其次, 制订、完善有利于女性参政 法律、法规和政策, 优化妇女参政 政策环境。再次, 优化任职环境。 再次, 加强宣传, 不停优化妇女参政 舆论环境。 最终, 强化培养观念, 形成丰富 工作经历。;（二）发明良好 政治生态环境, 促进女干部健康成长 (2)精心培养,不停提升妇女领导干部本身素质 第一,努力提升妇女干部 文化素质 第二,努力提升妇女领导干部 政治素质 第三,努力提升妇女领导干部 心理素质 第四,努力提升妇女领导干部 能力素质;（二）发明良好 政治生态环境, 促进女干部健康成长 (3)制订方法,加大选拔任用力度 ;（4）打好基础,加强后备干部队伍建设 （5）促进妇联参与社会管理和公共服务, 发挥妇联 主体作用, 建立多样 非政府妇女组织, 主动开展各项妇女运动。 首先, 主动发觉和选拔优异妇女干部。 其次, 妇联经过对社会管理和公共服务 参与开展自己 实践活动。 再次, 要建立多样 非政府妇女组织。 最终, 主动开展妇女运动。;谢谢大家