宿迁市用工分配制度改革实施方案2.docVIP

PAGE PAGE 3 宿迁市用工分配制度改革实施方案 目录 TOC \o 1-4 \h \z \u 一、指导思想 3 二、工作目标 3 三、实施步骤 4 （一）认知理解（9.01——9.18） 4 1．用工分配制度改革启动大会 4 2．用工分配制度改革大讨论 4 第一阶段（9.01——9.05）制定方案 5 第二阶段（9.08——9.12）实施方案 5 第三阶段（9.15——9.19）解疑答惑 5 （二）项目推进（9.08——12.12） 5 1．部门及岗位梳理 5 第一阶段（9.08——9.12）岗位问卷调研 5 第二阶段（9.15——9.19）岗位管理培训 5 第三阶段（9.22——9.26）提交岗位设置意见 6 第四阶段（9.29——9.30）召开职工代表大会 6 第五阶段（10.01——10.10）编写岗位说明书 6 第六阶段（10.13——10.15）核定岗位编制 6 2．岗位评价 6 第一阶段（9.15——9.19）岗位评价要素征集 6 第二阶段（9.22——9.26）岗位评价方案提交 6 第三阶段（9.29——9.30）召开职工代表大会 7 第四阶段（10.01——10.03）实施岗位评价 7 第五阶段（10.06——10.10）岗位等级划分 7 第六阶段（10.13——10.14）召开职工代表大会 7 3．薪酬套改 7 第一阶段（9.22——9.30）薪酬测算 7 第二阶段（10.22——10.31）薪酬知识培训 7 第三阶段（11.03——11.14）编制套改方案 8 第四阶段（11.17——11.21）薪酬套改方案提交 8 第五阶段（11.24——11.28）召开职工代表大会 8 4．绩效管理 8 第一阶段（10.22——10.31）梳理绩效管理流程 8 第二阶段（11.03——11.07）绩效管理知识培训 8 第三阶段（11.10——11.28）建立绩效考核指标库 8 第四阶段（12.01——12.05）编制绩效管理制度 8 第五阶段（12.08——12.12）召开职工代表大会 9 5．配套制度完善 9 第一阶段（11.10——11.28）配套制度完善 9 第二阶段（12.01——12.05）提交配套制度 9 第三阶段（12.08——12.12）召开职工代表大会 9 （三）深入推进（12.08——12.31） 9 竞聘上岗 9 第一阶段（12.08——12.31）组织发动 10 第二阶段（12.01——12.31）实施竞聘 10 根据《国家烟草专卖局关于进一步深化烟草行业收入分配制度改革的意见》（国烟人〔2007〕204号）的有关精神，结合省局指导意见，宿迁市烟草专卖局（公司）用工分配制度改革工作提出如下推进意见。 一、指导思想 全面贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为统领，坚持和完善烟草专卖制度，维护国家利益和消费者利益，按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求，以法律法规为依据，以市场为取向，积极推进用工和人事制度改革，变身份管理为岗位管理，严格绩效考核，通过分配制度改革，充分调动全体员工的积极性，促进员工队伍成长和整体素质提高，建立和谐劳动关系、构建和谐烟草，努力把宿迁市烟草专卖局（公司）建设成为充满生机和活力的市场营销主体和现代流通企业。 二、工作目标 宿迁市烟草专卖局（公司）构建和完善人力资源管理项目的目标是：建立权责清晰、分类科学、规范有序的收入分配制度；建立分类管理的岗位绩效工资体系；规范的收入分配结构、有效激励的考核评价机制、科学的工资调整机制，最终实现全公司收入分配的公平、规范、有序。 三、实施步骤 （一）认知理解（9.01——9.18） 目的：在本系统内部广泛宣传用工分配制度改革，做到全体员工了解本系统用工分配制度改革的意义与重要性，提高员工的参与性。 1．用工分配制度改革启动大会 内容 由本系统高层召开大会，向全体员工阐述用工分配制度改革的其作用、意义及主要工作安排等。 2．用工分配制度改革大讨论 内容 组织本系统员工学习、讨论《中华人民共和国劳动合同法》、《国家烟草专卖局关于用工分配制度改革的指导意见》（国烟人局【2007】204 号）、国家局张保振局长的讲话，以及江苏省局用工分配制度改革指导意见。 在解读、学习、讨论的基础上，正确领会文件倡导的精神要旨、明确认识文件的相关内容规定、客观对待现实问题的存在、共谋用工分配制度改革的思路与措施。 步骤 第一阶段（9.01——9.05）制定