学习型组织管理的理论与修炼.pptxVIP

;;;18、布莱克的管理方格论 19、西肖尔的组织效能评价标准 20、亚当斯的公平理论 21、菲德勒的权变管理思想 22、赫茨伯格的双因素激励理论 23、本尼斯的组织发展理论 24、麦可利兰的成就动机理论 25、波特和劳勒的期望激励理论 26、弗鲁姆的期望理论及管理决 策新思想;;二、究竟什么是学习型组织 －学习型组织的真谛;;学习力模型;;;著名心理学家马斯洛五层次需求理论;;;;管理重心与创造力;;;;;;;美国：8岁－读写 13岁－上网 18岁－大学 中国上海普陀区提出教育发展三年内目标 6岁学外语、12岁学上网 上海市少年工作委员会提倡五年“ 雏鹰计划” 人人会上网 队队有网页; －摘自江泽民在接见部分两院院士时的讲话;;;;;;;;;;;; 江泽民在“ 两院”院士大会上说：;第二项修炼－改善心智模式;; 巴黎SCRL商业情报公司对2.2万家法国企业的研究结果公布后引起了巨大的轰动。发现： 由妇女领导的企业的平均收益率（纯利润与营业额之比） 是所有企业平均收益率的3倍。 －;科学家认为： 男人多半是“ 左半球的人” 女人多办是“ 右半球的人” 法国经济杂志《企业》月刊，一次调查后得出惊人结论： 妇女是更好的经理和企业家 － ;现代人心智模式“ 三要求”;;;;;;第四项修炼－团队学习;;; 哈佛大学阿吉瑞斯对许多企业研究后指出：大部分管理团体都会在压力面前出现智障。;共识有两种： 1 向下聚焦型： 找出个人观点中的共同部分 2 向上发展型： 以个人观点为基础，建立更高层次的共识，使每个人看到原来自己没看到的，更本质、更深远的东西;;;蝴蝶效应;;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。7月-217月-21Thursday, July 22, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。20:40:0120:40:0120:407/22/2021 8:40:01 PM 11、人总是珍惜为得到。7月-2120:40:0120:40Jul-2122-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。20:40:0120:40:0120:40Thursday, July 22, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。7月-217月-2120:40:0120:40:01July 22, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。22 七月 20218:40:01 下午20:40:017月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 218:40 下午7月-2120:40July 22, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/22 20:40:0120:40:0122 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:40:01 下午8:40 下午20:40:017月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。7月-217月-21Thursday, July 22, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。20:40:0120:40:0120:407/22/2021 8:40:01 PM 11、人总是珍惜为得到。7月-2120:40:0120:40Jul-2122-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。20:40:0120:40:0120:40Thursday, July 22, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。7月-217月-2120:40:0120:40:01July 22, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。22 七月 20218:40:01 下午20:40:017月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 218:40 下午7月-2120:40July 22, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/22 20:40:0120:40:0122 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:40:01 下午8:40 下午20:40:017月-21