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构建大调解工作格局调研报告多篇 构建大调解工作格局调研报告多篇 构建大调解工作格局调研报告多篇 建立大调停工作格局调研报告 ( 优选多篇 ) 第一篇：建立大调停工作格局调研报告 建立大调停工作格局调研报告 最近几年来，跟着社会的发展， 调停纠葛不再是法院一家的工作， 多元化解决纠葛问题的模式已经成为社会发展的趋向。 法院在审讯工作中更为着重调停工作的多元化， 本文仅以＊＊县人民法院为例，就建立大调停工作格局浅析以下： 一、坚持党委领导， 建立法院为主， 各部门联动的“大调停”格局。 “大调停”工作调解的是矛盾，调顺的是民心，调稳的是执政基础。“大调停”工作已经成为保护社会稳固的“安全闸”，促使社会经济发展的“助推器”，亲密党群关系、干群关系的“连心桥”。一是健全组织机构，增强工作领导。成立由党委领导，政府支持，综治部门牵头，法院主导，各行政部门、社会集体、自治组织参加的大调停网络，形成人员联动、设备联用、信息联享、体制联通、 矛盾联调的全面覆盖城乡每个角落的大调停系统，更好地发挥调停协力的作用。二是健全规章制度，做到有章可循。把制度建设作为有力支撑， 不停促使大调停系统规范化运行。对大调停系统中各调停主体的职能分工、 诉讼与非诉调停体制的对接、 非诉调停结果的司法确认、 大调停工作的监察查核等内容，应在对当地实质深入调研的基础上，拟订详细、周密、 适用的操作制度， 要明确回答纠葛发生后由谁负责调解、 怎么调 处、调解后怎么办、调停系统发展的连续性等问题，做到落实有 部署、推动有保障。 三是监察支持到位， 大调停全面覆盖。 第一，成立健全调停工作查核赏罚体制。 党委要把“大调停”系统建设 和展开工作归入到社会治安综合治理和安全创立工作查核中， 非 诉调停组织的调停工作状况作为年关查核赏罚依照之一， 奖优罚劣。法院要将各庭室、各族法官调停工作归入审讯绩效查核，加 大检查查核力度， 作为创先争优的查核指标之一， 不停鼓励其加重申停工作。其次，加重申停队伍建设和经费保障。法院要落实 法官分片包干制度， 指导人民调停组织有效展开调停工作； 加大对换解人员的业务培训，经过举办培训班、评论调停文书、现场指导、邀请旁听案件审理等多种形式，解说法律法例，交流工作 经验，提升调停员水平； 地方各级党委、 政府要将调停工作经费、调停员的补助等列入财政估算， 排除广大调停员的后顾之忧， 使他们浑身心投入到调停工作中。 二、坚持内外联动， 建立依赖综治协力化解纠葛的“大调停”工作格局。 人民法院在发挥大调停系统主力军作用的同时，还要增强与其余调停主体的交流协调解联动，充足发挥各方优势和主动性，全力化解各种纠葛。 一是成立健全诉前调停与信访维稳的联动体制。法院应增强与信访部门的交流协调， 在调解涉诉涉法纠葛的同时，共同做好突发性事件的稳控工作。 二是成立健全诉讼调停与人民调停联动体制。法院应增强与司法局和各乡镇的交流协 调，将法官下派人民调停组织， 增强对乡镇人民调停指导站和人民调停组织的指导和规范，依据乡镇所辖地区，分工负责，定点 联系并指导调停员的工作， 进一步深入基层民主法制建设， 以详细案件成功调停为落实的举措， 踊跃推动成立覆盖全县的诉讼调停与非诉讼调停相连接的“大调停”格局。 三是成立健全诉讼调停与行政调停联动体制。 对于公民、 法人或许其余组织之间发生的纠葛或行政相对人与行政事业单位发生的纠葛， 法院应增强与行政事业单位、行业协会、群团维权组织的联动配合，充足利用 他们的专业技术优势和独专门位优势， 推行拜托调停、邀请调停、联席会谈等方式，建起一条矛盾纠葛专业化调解的快捷通道。 三、完美调停制度，建立科学规范、成效优异的“大调停”工作格局。 健全和完美诉前调停、拜托调停、辅助调停、调停协议确认等工作制度，使调停连接工作更为科学规范，更具可操作性。一是完美诉前调停体制，对婚姻家庭纠葛、邻居纠葛、小额债务纠葛等，当事人要求诉讼立案的， 由法院主动向他们宣传非诉讼调停的特色，鼓舞、指引他们先由人民调停组织、行政机关、行业协会调停。二是完美辅助调停，法院在诉讼调停过程中，依据案件审讯需要， 汲取特邀调停员、 当事人亲朋或有关组织的人员等辅助法官一并进行调停。 三是完美拜托调停， 对已经立案进入诉讼程序的案件，经当事人赞同，直接将案件拜托上述单位或聘用、特邀调停员进行调停。 四是增强效劳确认， 对经特邀调停员或人 民调停组织、 行业调停协会等诉讼外调停完成的调停协议， 当事人能够向法院申请司法确认。法院经审察后，依法确认其效劳， 给予其强迫执行力， 假如一方不执行协议， 另一方能够申请强迫执行。 四、成立联席会讲和信息通告制度，建立运行有序、信息畅达的“大调停”工作格局。 成立由党委政法委领导挂帅，有关部门负责人参加的县“大 调停”工作领导小组， 负