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特殊岗位持证上岗管理制度 特殊岗位持证上岗管理制度 特殊岗位持证上岗管理制度 目的 为规范特种作业人员的管理，预防事故发生，促使安全生产，依据国家相关法律、法例，拟订本方法。 合用范围 本方法合用于公司各单位对特种作业人员的管理。 基本内容 1、本方法所称特种作业，是指对操作者自己，特别对别人和四周设备的安全有重要危害要素的作业。 依据国家标准及其相关规定，公司的特种作业包含： (一)电工作业； (二)金属焊接切割作业（电焊工作业）； (三)起重机械（含电梯）作业； (四)灵活车辆驾驶； (五)登高架设作业； (六)锅炉作业（含水质化验）； (七)下水管道保养工。 2、本方法所称特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。 3、特种作业人员一定具备以下条件： (1)年纪满 18 周岁以上，但从事爆破作业和井下瓦斯查验的人员，年纪不得低于 20 周岁； (2)身体健康，无阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺点； 1 / 3 (3)初中以上文化程度，具备相应工种的技术、安全知识，参加国家规定的安全技术理论和实质操作查核并成绩合格； (4)切合相应工种作业特色需要的其余条件。 4、特种作业操作证复审由特种作业人员自己或用人单位在有效期内提出申请，由当地的查核、发证单位负责审验。 复审内容包含： (1)健康检查； (2)违章作业记录检查； (3)安全生产新知识和事故事例教育； (4)本工种安全考试。 各地区公司职责 1、各地区公司应该增强特种作业人员的管理，按国家、行业、地方、公司 的相关要求做好特种作业人员的申报、培训、查核、复审的组织工作和平时的管理检查工作。 2、各地区公司应该成立特种作业人员档案，并推行动向管理。 3、各地区公司应编制特种作业的技术操作规程、安全操作规程、特种设备保护保养规程和相应的应抢营救方案。 4、拥有连续性或需要倒班作业的特种作业应编制交接班制度。 5、各地区公司应该向特种作业人员供给安全防备器具和安全防备服饰，并书面见告危险岗位的操作规程和违章操作的危害。 6、各地区公司应该为从事危险作业的人员办理不测损害保险。 特种作业人员管理 2 / 3 1、特种作业人员在独立上岗作业前，一定进行与本工种相适应的、特意的安全技术理论学习和实质操作训练。 2、特种作业人员一定持证上岗。应该恪守安全生产的相关强迫性标准、规章制度和操作规程，正确使用安全防备器具、机械设备等。 3、特种作业人员有权对作业现场的条件、危害作业人员生命和健康安全的 作业程序和作业方式中存在的安全问题提出建议、举报权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。应接受采用特种作业人员相关安全生产方面的合理化建议。 4、在作业中发生危及人身安全的紧迫状况时，有权立刻停止作业或采纳必需的应急举措后撤退危险区等。 5、特种作业人员有以下情况之一的，不得上岗工作： (1)未按规定进行复审或复审不合格的； (2)违章操作造成严重结果或违章操作记录达 3 次以上的； (3)故弄玄虚欺骗特种作业 xx 的； (4)经确认健康状况已不适合持续从事所规定的特种作业的。 6、走开特种作业岗位达 6 个月以上的特种作业人员，应该从头进行实质操作查核，经确认合格后方可上岗作业。 7、特种作业操作证不得假造、涂改、转借或转让。 3 / 3