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年尾了，述责述廉报告怎么写？快进来看看吧 提示年终岁尾， 是许多地方和单位总结工作、 考核干部、开展组织生活的重要时间节点。 值得注意的是， 与往年不同，有的年终“例行”工作，在新修订的《中国共产党党内监督 条例》中有了新规定。 一起来 Get√要让民主生活会带上 “辣味”说到成绩热情有加，说到问题蜻蜓点水，你好我好大家 好，整个会议气氛轻松愉快、友好融洽。这也许就是许多领导干部习惯了的民主生活会。民主生活会是我们党强化党内监督，提高依靠自身力量解决问题和矛盾的重要途径，这就决定了其本来面目就该是“辣味十足”的。但是，一段时期 以来，由于一些领导干部使命意识弱化， 丧失了忠诚与担当，批评和自我批评刀枪入库。充斥着表扬和自我表扬之声的民 主生活会，变成了不痛不痒“温吞水” 。十八大以来，习近平总书记反复强调要严格落实党内组织生活制度，开好民主生活会，并提出明确要求。中央政治局带头召开专题民主生活会，更为全党树立了标杆、作出了榜样。十八届六中全会对开好民主生活会作出了具体安排。 《条例》强调民主生活会“重在解决突出问题” 。而“解决突出问题”的关键就在于重拾批评和自我批评这个武器。 11 月 30 日召开的中央政治局会议强调，开好民主生活会，要突出主题，对照政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格要求，进行党 性分析，开展批评和自我批评。要把忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等作为对照检查 的重要内容。 要加强督促指导， 对搞形式主义的要促其纠正，对走过场的要责令重开。能不能将今年的民主生活会开出“辣味”，让党员干部在思想和灵魂上受到触动，是对领导 干部“四个意识”的检验。各级党委（党组）务必抓好六中全会精神和有关规定的学习贯彻，加强督促指导，确保各项要求落到实处。对干部的考核考察要突出“德” 对干部的考核考察重点是什么 ? 在许多人眼里，尽管“德能勤绩廉”五项都得有，但“绩”从来是第一位的。尤其受以 GDP 论英雄观念的影响， 只要业务能力强， 品行好坏无所谓。于是，在填年度考核表时， 许多人对 “绩” 的内容大书特书，其他的，哪怕是排在第一位的“德” ，也只是一笔带过。而现在，必须改变这种做法。 《条例》强调，对干部要“全面考察”，这就是意味着考察考核必须改变以往重政绩轻政德、重能力轻品行倾向，突出对“德”的考核，把对“德”的考 核具体化，重点考察党员干部贯彻执行党中央和上级党组织决策部署的表现，履行管党治党责任，在重大原则问题上的立场，对待人民群众的态度，完成急难险重任务的情况等，使品德端正的干部受到褒奖和重用，品行低劣的干部受到警醒和惩戒。以德治党，用道德激励人、引领人，是我们党加强自身建设的重要举措。从近年来查处的腐败案件看，一些 干部没了人形，根本问题都是出在“德”字上。没有好的德行，能力越强造成的破坏力反而越大，南京市委原副书记、 市长季建业，云南省委原副书记仇和等“红黑两面人” ，就是深刻教训和警醒。对选人用人考察工作， 《条例》同时明确，落实党组织主要负责人在干部选任、考察、决策等各个 环节的责任，对失察失责的应当严肃追究责任。因此，对于领导干部尤其是一把手来说，突出“德”的考核，不仅是自己要注意不断提升德行修养，更要在选人用人时，坚持德才兼备、以德为先，在选好人、用对人上担起责任。述责述廉 别“跑题”领导干部的述职述廉并不是什么新鲜事， 2003 年试行的党内监督条例已将之作为十项监督制度之一列入其 中。但是，只规定了程序和范围， 没有对具体内容进行明确。 在一些领导干部眼里，述职述廉就是“业务总结” ，于是将之作为评功摆好的机会，而对抓党建和廉洁自律情况，要么 轻描淡写、要么干脆避而不谈，大大削弱了“党内监督”的本来意义。《条例》将述职述廉改为述责述廉，一字之差体现的是对所述内容的清晰界定。述责，要对照问责条例规定的６种问责情形，重点讲清楚执行政治纪律和政治规矩、履行管党治党责任、推进党风廉政建设和反腐败工作情况；述 廉，要对照廉洁自律准则规定的“四个必须” “八条规范” ，和党纪处分条例第八章规定的廉洁纪律，逐条报告执行这些规定的情况。这就是说，述责述廉述的是履行全面从严治党 主体责任和执行廉洁纪律情况， 如果述成业务工作， 可就“跑题”了。述责述廉不能一述了之， 《条例》要求将述责述廉报告载入廉洁档案，并在一定范围内公开，同时将原来结合 民主生活会进行的述责述廉，扩大到党委常委会（或党组）扩大会议上，使参与人员更多、知悉范围更广，因而监督的眼睛也更多。这足以警醒每一位领导干部，述责述廉是对组织的承诺，是对党忠诚的基本要求，必须全面如实报告，避 重就轻、弄虚作假都要被严肃处理。 报告个人有关事项要 “老实” 老话说，“清官难断家务事” 。但在今天，领导干部重要的家务事也必须向