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《公共部门人力资源管理》多项选择题归纳 （每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分 ，依靠（ACD, ，依靠（ACD,这些 规则人们构建了整个人事行政秩序。 A道德 B法律 C意识形态D风俗习惯 2、 制度合法性的内涵说到根本处就是（BC。 A权威 B公平 C正义 D民主 3、 公共部门人力资源管理必需的基本功能是 （ABCD。 A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒 4、 根据人力资源理论,人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD A智力 B技能 C知识D体力 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC。 A人口总量及其变动状况 B人口的年龄构成状况 C劳动力的参与率 D人口的受教育情况 6人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD。 A知识和技能的水平 B智力 C劳动者的劳动态度D体质 7、 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况 ，包括劳动者的（AD,它是 人力资源质量的心理基础。 A人格素质 B心理结构素质 C情商D心理功能素质 8、 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD。 A前期投资损耗 B制度性损耗 C管理损耗D后续投资损耗 9、 员工的（AB是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途 径。 A培训B教育 C激励D管理 10、 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有 （ABC。 A