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新劳动法辞退职工的补偿标准及规定 新劳动法辞退职工的补偿标准及规定 PAGE / NUMPAGES 新劳动法辞退职工的补偿标准及规定 一、新劳动法辞退职工补偿规定 依照《》第 46 条规定 ,用人单位依照上述第 36 条、第 40 条、第 41 条的规定清除劳动关系的 ,应该向劳动者支付经济补偿。 第 47 条规定 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ,每满一年支付一个月薪水的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ,按一年计算 ;不满六个月的 ,向劳动者支付半个月薪水的经济补偿。月薪水是指劳动者在清除也许停止前十二个 月的平均薪水。 除了上述状况以外 ,用人单位辞退职工的 ,就属于违纪 ,要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿金 ,即按劳动者在本单位工作的年限 ,每满一年支付二个月薪水的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ,按一年计算 ;不满六个月的 ,向劳动者支付一个月薪水的补偿金。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第 36 条规定 ,用人单位与劳动者协商一致 ,能够清除劳动合 同。 1、第 39 条规定 ,劳动者有以下状况之一的 ,用人单位能够清除劳动合同 : (一)在间被证明不吻合录取条件的 ; (二)严重违反用人单位的规章制度的 ; (三)严重渎职 ,徇私舞弊 ,给用人单位造成重要损害的 ; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成