维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规(47966).docx

维护女职工合法权益和特殊利 益的法律法规 ( 同名 47966) 维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规 （ 摘 要） (2005 年 1 月) 为了帮助各级工会女职工委员会和广大女 职工依法维护女职工的合法权益和特殊利益， 南 京市总工会女职工部从《工会法》 、 《劳动法》 、 《妇女权益保障法》 、 《女职工劳动保护规定》 等 相关法律法规中摘录以下条款，供执行使用。 一、依法维护女职工的合法权益 《中华人民共和国妇女权益保障法》 从六个 方面保障妇女的合法权益。 1、政治权利 2、文化教育权益 3、劳动和社会保障权益 4、财产权益 5、人身权利 6、婚姻家庭权益 二、依法维护女职工的特殊利益 1、依法维护女职工的特殊权益， 落实 “五期 ” 女职工劳动保护的规定。 （ 1）不得解除 “三期 ”（孕期、产期、哺乳 期）女职工的劳动合同 《中华人民共和国劳动法》 第三章第二十九 条第三款 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ,用 人单位不得依据本法第二十六条、 第二十七条的 规定解除劳动合同。 国务院 《女职工劳动保护规定》 第四条及江 苏省《女职工劳动保护办法》第五条 不得在女 职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、或 者解除劳动合同。 《南京市改革企业集体合同》 第五章第二十 二条第五款 参加生育保险，甲方应按时、足额 缴纳生育保险费。 女职工在孕期和政府规定的产 假、哺乳期间，按规定享受有关待遇，在此期间 甲方不得解除与其的劳动关系。 （2）关于女职工孕期劳动保护的规定。 南京市 《关于贯彻女职工劳动保护法规有关 问题的通知》 在女职工怀孕期、产期、哺乳期， 除按 《江苏省女职工劳动保护办法》 第五条执行 外， 并不得因女职工怀孕和哺乳而影响她们的晋 级。 江苏省《女职工劳动保护办法》第八条 对 已婚未孕、 怀孕和哺乳期的女职工， 单位应将其 暂时调离下列作业： 铅的冶炼、 浇铸， 铅粉生产； 纯苯的生产、回收；汞的生产、蒸馏、回收；镉 的生产； 二硫化碳的生产； 超过卫生保护要求的 剂量当量限值的放射性作业； 其他明显危害女性 生理机能、影响下一代健康的有毒有害作业。 国务院《女职工劳动保护规定》第七条 女 职工在怀孕期间， 所在单位 不得安排其从事 国家 规定的第三级体力劳动强度的劳动和 孕期禁忌 从事的劳动， 不得在正常劳动日以外延长劳动时 间； 对不能胜任原劳动的， 应当根据医务部门的 证明， 予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕 七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安 排其从事夜班劳动； 在劳动时间内应当安排一定 的休息时间。 怀孕的女职工， 在劳动时间内进行 产前检查，应当算作劳动时间。 江苏省《女职工劳动保护办法》第九条 对 怀孕的女职工不得安排其从事国家规定的第三 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 对从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容 易引起流产、 早产的作业的女职工， 经医疗单位 证明，应暂时调做其他工作或酌情减轻其工作 量。 对怀孕的女职工不得安排加班加点， 其在劳 动时间内进行产前检查， 应算作劳动时间， 并扣 除相应的劳动定额。 怀孕七个月以上 （含七个月） 的女职工， 一般不得安排其从事夜班劳动。 在劳 动时间内应给予工间休息一小时， 并扣除相应的 劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位 批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资不 得低于百分之八十。 南京市 《关于贯彻女职工劳动保护法规有关 问题的通知》 怀孕女职工的产前检查，定为十 一次，每次半天，应算作劳动时间，并扣除相应 的劳动定额。 如有特殊情况， 根据医务部门证明 可增加次数。 （3）关于女职工产期劳动保护的规定。 国务院《女职工劳动保护规定》第八条 女 职工产假为九十天， 其中产前休假十五天。 难产 的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育 一个婴儿， 增加产假十五天。 女职工怀孕流产的， 其所在单位应当根据医务部门的证明， 给予一定 时间的产假。 江苏省《女职工劳动保护办法》第十条 女 职工的产假不得少于九十天。 其中产前休