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人力资源面试题集 人力资源面试题集 人力资源面试题集 人力资源面试问题 01“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈没关、无用的内容。 5、条理要清楚，层次要分明。 6、早先最好以文字的形式写好背熟。 问题 02：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、关于认识应聘者的性格、看法、心态等有必然的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地摆列家庭成员。 3、 宜重申温馨友好的家庭氛围。 4、 宜重申父亲母亲对自己教育的重视。 5、 宜重申各位家庭成员的优秀情况。 6、 宜重申家庭成员对自己工作的支持。 7、宜重申自己对家庭的责任感。 问题 03：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、 业余爱好能在必然程度上反响应聘者的性格、看法、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官思疑应聘者性格怪异。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题 04：“你最崇拜谁？” 思路： 1、 最崇拜的人能在必然程度上反响应聘者的性格、看法、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己，省得引起面试官的讨厌。 4、 不宜说崇拜一个空幻的、或是不有名的人。 5、不宜说崇拜一个明显拥有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人拥有哪些质量、哪些思想感染着自己、激励着自己。 问题 05：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在必然程度上反响应聘者的性格、看法、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些简单引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反响出自己某种优秀质量。 6、参照答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题 06：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不愉快的缺点。 5、 能够说出一些关于所应聘工作 “没关紧急”的 缺 点 ， 甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看倒是优点的缺点。 问题 07：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4、所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败以前自己曾信心百倍、尽心全力。 5、 说明可是是由于外在客观原因以致失败。 6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热人情对今后的工作。 问题 08：“你为什么选择我们企业？” 思路： 1、 面试官试图从中认识你求职的动机、梦想以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参照答案——“我十分看好贵企业所在的行业，我认为贵企业十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己必然能 做好。” 问题 09：“对这项工作，你有哪些可预示的困难？” 思路： 1、不宜直接说出详细的困难，否则可能令对方思疑应聘者的能力。 2、能够试一试迂回战术，说出应聘者对困难所拥有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有刚毅不拔的毅力、优秀的合作精神以及早先周密而充分的准备，任何困难都是能够战胜的。” 问题 10：“若是我们录取你，你将怎样展动工作” 思路： 1、 若是应聘者关于应聘的职位缺少足够的认识，最好不要直接说出自己展动工作的详细方法。 2、能够试一试采用迂回战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，此后就有关情况进行认识和熟悉，接下来拟定一份近期 的工作计划并报领导赞成，最后依照计划动工作。” 问题 11：“与上级建议不一致，你将怎么办？” 思路： 1、一般能够这样回答“我会给上级以必要的讲解和提示，同时，我会遵从上级的建议。” 2、若是面试你的是总经理，而你所应聘的职位还有一位经理，且当时不在场，能够这样回答：“关于非原则性问题，我会遵从上级的建议，关于涉及企业利益的重要问题，我希望能向更高层领导反响。” 问题 12：“我们为什么要录取你？” 思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录取这样的应聘者：基本吻合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 3、如“我吻合贵企业的招聘条件，凭我当前掌握的技术、高度的责任感和优秀的工作适应能力及学习能力，完好能胜任这份 工作。我十分希望能为贵企业服务，若是贵企业给我这个机会，我必然能成为贵企业的栋梁！”问题