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人力资源管理综合版已排版可直接打印 人力资源管理综合版已排版可直接打印 人力资源管理综合版已排版可直接打印 判断 1 人力资源素质和走向，还能够认识同行业其 他41企 1. “科教兴国 、 人力资源、强国 不过要搞好人力资源管理。 业的人事政策和人力需讨状况。 （对） （错） 43. 为了评估规划的有效性，规划人员有必需第一确定评估标 2. 不单新老员工需要不停接受培训，管理者和领导者也需要不 准。（对） 断“充电”，接受培训。（对） 3. 产品数目主要取决于机械设备的性能的行业适合采纳计划工 判断 2 资制 .( 错) 44. 环绕西部开发、复兴东北老工业基地、中部兴起等国家的战 4. 对女员工和未成年工推行特别保护不过一项特别规定，它不 略部署和重点任务，我们应鼎力开发自然资源，并以此促进人 属于劳动保护的范围。（错） 类社会的长久发展。（错） 5. 依据劳动合同法的有关规定，组织和员工之间成立劳动关 45. 我国超出法定退休年纪的人不属于现实的人力资源。（错） 系，不是一定签署劳动合同的。（错） 46. 我国实行人材强国战略，就要增强者力资源的市场化配置， 6. 薪资、奖金是一种福利。（错） 从而提高人材资源的利用效率，努力创建“尊敬劳动、尊敬知 7. 工作解析作为一种活动，其主体是工作解析者，客体是工作 识、尊敬人材、尊敬创建”的社会气氛。（对） 环境。 ( 错) 47. 我们能够用工作活动流程图的形式来揭露工作任务的操作要 8. 霍桑实验对于社会人的看法认为驱遣人们工作的最大动力不 素与流向。（对） 是社会和心理需要，而是经济需要 .( 错) 48. 效率定员计算法合用于全部能用劳动定额表现生产工作量的 9. 即使用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了 工种或岗位。（对） 严正劳动纪律，员工也一定听从执行，无权拒 绝.( 错) 49. 要搞好员工保障管理系统建设，就一定保障人权，知足社会 10. 技术薪资制合用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水 成员基本生活需求。（对） 作业，以及公工细、同一岗位技术要求差异不大的公司和工 50. 依照中国法律规定，未满16 周岁的人不可以参加劳动，即使 种。（错） 参加劳动也不属于真实的人力资源。（错） 11. 构造薪资就是由岗位薪资与技术薪资组合而成的一种岗技工 51. 影响企事业组织招聘的内部因素有好多，此中企事业组织的 资。（错） 性质是首要因素。（错） 12. 构造薪资制合用于同一岗位技术要求差异不大的公司和工 52. 精选法是经过对各项工作任务作不同的摆列和组合，找寻最 种。如纺织工业。 ( 错 ) 佳操作方式，节俭时间，提高效率的一种方法解析 .( 对) 13. 解决劳动争议的门路和方法有调停、仲裁和法院办理三种， 53. 与经济人假定相应的管理工作的重点在于考虑人的感情。 它们没有先后之分，只需能解决问题就 ( 错 ) （错） 14. 考评主体只好是某一个人。( 错 ) 54. 员工保障管理主要包含社会保障管理、劳动安全卫生与作业 15. 科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力 条件管理等。（对） 资源开发管理问题。（错） 55. 员工的安全与健康是公司生产力的基础。（对） 16. 劳动关系是指劳动者为其组织提拱劳动，并从组织获取酬劳 56. 员工考评是人力资源管理过程中最为中心的环节。（对） 形成的一种社会关系。（对） 57. 员工考评只好由员工的主管对其进行考评。（错） 17. 面试的方法能够全面测评个体的任何素质。（对） 58. 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。 18. 目前，我国一些公司领导人仍把公司员工视为一种隶属物， （对） 这类认识是不正确的。（对） 59. 员工能够经过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。 19. 培训重申的是帮助培训对象获取目前工作所需的知识和能 （对） 力，以更好的达成此刻所肩负的工作。（对） 60. 员工培训的基本程序的第一步是拟订培训计划。（错） 20. 培训需求解析在三个层次长进行，即：员工层次、公司层 61. 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技和业务知识。 次、战略层次。 ( 对 ) （错） 21. 签订劳动合同是成立劳动关系的详细方式。（对） 62. 员工培训只对员工进行专业知识技术的培训。（错） 22. 人际关系理论要求管理人员不该只注意达成任务，而应把重 63. 员工薪酬就是指发给员工的薪资（错） 点放在关怀人和知足人的需要上。 （对） 64. 在解析搬运任务时，能够这样描绘：搬运结束后工具被工作 23. 人力资本关注的是利润问题，人力资源关注的是价值问题。 人员洁净。（错） （对） 65. 在贯彻按劳动取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即