大学生就业形势与现状.pptVIP

就业形势 :理工科需求回暖 文科形势不明 　 2012年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。尤其是制造业、现代服务业的理工科人才需求明显回暖，但文科毕业生就业趋势还不明朗。　 企业进校招聘数远高于往年 　 记者了解到，新学期开学，不少企业就抢着进校园举办宣讲会。一些学校从9月中旬开始，宣讲会一天要开2场，有的宣讲会更是排到了12月中旬。据学校就业指导部介绍，今年企业进校招聘的人数远远高于往年，从企业招聘的岗位来分析，理工科人才的需求非常大。研究生的需求量目前总体比本科生大。 　　 上海电机学院就业办负责人告诉记者，今年传统加工制造业和服务业企业对技术应用型本科人才的需求回暖趋势比较明显，企业招聘时间也提前了半个月左右。据10月份初步统计，上海电气集团、上汽集团、西门子公司、宝山钢铁股份有限公司等企业在该校的招聘计划相较去年上浮了20%左右。 文科生：社会需求不见长 　　 不过相比之下，偏文科类专业的毕业生就业形势还不明朗，法学、传播学、英语等专业仍位列较难就业的专业中。“文科看上去很好找工作，什么公司都招，但是以销售、文员类职位居多。可由于这些专业各个高校均开设，毕业生数量多，但从社会需求来看，今年没有明显增长，为此毕业生出路比较难，专业对口率不高。” 喜忧参半 第三十页，编辑于星期二：十九点 分。 总之，市场需求很大，但是随着中国不断的发展进步，竞争力越来越成为一个人生存的砝码，社会越来越透明，竞争越来越激烈。“学生毕业后能否找到工作”这个问题也就不需要解答了，因为答案已经很明朗： 能力决定一切 第三十一页，编辑于星期二：十九点 分。 三、 高校毕业生就业问题的现状 1.高校毕业生就业形势严峻 第三十二页，编辑于星期二：十九点 分。 2.大学毕业生就业结构不合理 第三十三页，编辑于星期二：十九点 分。 3.大学毕业生就业市场不完善 第三十四页，编辑于星期二：十九点 分。 4.用人单位的盲目人才高消费 第三十五页，编辑于星期二：十九点 分。 性别歧视 性别歧视已经成为就业难的一大因素，“大多数单位宁愿招一般的男生，也不要优秀的女生”，这导致了女大学生的就业难上加难。 女大学生自身的观念陈旧；——“女毕业生一进单位就面临着恋爱成家、结婚生育的问题，不利于专心工作和事业的开拓，因此我们拒绝招收女性。” 由于工作岗位本身的特点，使男性更具有竞争优势；——“女毕业生大多身体不强壮，精力不够充沛。与男毕业生相比，在耐力的持久、工作的魄力和果断方面更逊一筹！” 选人用人，缺标少准 (形形色色的就业歧视) 第三十六页，编辑于星期二：十九点 分。 学历歧视 学历和就业就是人们争论的焦点。一方面，有人说学历并不重要，关键是看重能力；另一方面，在熙熙攘攘的招聘台前，“只招收本科（包含本科生）以上”、“要求：研究生”、“学历要求：博士生”这些标准依然醒目。 要求：本科以上 要求：最低硕士 要求：博士优先 关注：高才低就！ 第三十七页，编辑于星期二：十九点 分。 5.大学生就业观念存在问题 部分大学生眼高手低，没有认清自己的位置 第三十八页，编辑于星期二：十九点 分。 6.大学生本身的素质问题 第三十九页，编辑于星期二：十九点 分。 1.国际金融危机对就业的不利影响 ? 金融行业首当其冲 ? 跨国公司业务萎缩，减少用人数量 ? 国内为国外多种产业提供零部件、原材料、半成品的制造业、出口型企业也受到影响 ? 地产、汽车、广告等实体经济受到波及。石油石化、能源、矿产、出口贸易、物流类也前景不明。 四、当前大学生就业难的原因 第四十页，编辑于星期二：十九点 分。 2.高校毕业生就业进入大众化时代 ? 精英教育培养：高级专门人才 大众教育培养：通才，应用型人才，高素质的劳动者 ? 两条路径：高校扩招是行政化推进 学生就业是市场化进行 ? 三对矛盾：有岗无人与有人无岗 无业可就与有业不就 用人单位要求工作经验与学生普遍经验不足 第四十一页，编辑于星期二：十九点 分。 3.四峰叠加促成就业高峰 ? 进入劳动力市场的适龄人口高峰 ? 体制转轨遗留的国有、集体企业下岗工人再就业 ? 农村劳动力向城镇转移 ? 高校毕业生就业人数不断攀升 第四十二页，编辑于星期二：十九点 分。 4.高校毕业生就业的结构性矛盾突出 ? 学科专业供需不平衡 ? 学历层次供需不平衡 ? 地区之间