第五章员工的使用与调配.pptxVIP

;;;;;;;;;;;;;;;;3 ．降职的程序与审核权限 降职程序大多是首先由用人部门提出申请，报送人力资源管理部门；然后人力资源管理部门根据组织政策和各部门主管提出的降职申请，进行员工调整；最后呈请主管人事的上级核定。凡核定降职人员，人力资源管理部门都要发布员工变动通知，并以书面的形式告知本人。降职审核权限包括以下方面内容： ( 1 ）总经理、副总经理的降职由董事长裁决，人力资源管理部门备案； ( 2 ）各部门经理级人员的降职由人力资源管理部门提出申请，报总经理核定； ( 3 ）各部门一般管理人员降职由用人部门或人力资源管理部门提出申请，报经理审核，由总经理核定； ( 4 ）各部门一般员工的降职由用人部门提出申请，报人力资源管理部门核准；;;;;;;;;;;;;;;