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端午节福利发放策划案 【篇一：端午节福利发放策划案】 2017 年端午节职工福利方案 估量： 100 元左右 /人 方案一：偏传统的福利方案，合用于 100 人之内的企业。 五芳斋的粽子 +咸鸭蛋适用组合套餐，实足的节日风俗气氛。 参照价格： 只粽（粽子为 4 种口味组和） +10 只咸蛋 =92 好处：简单的采买流程，若有需要寄给父亲母亲的同事可以网上团购，节约运费。 弊端：重复性高，缺少诚意，职工福利关心没法充分的表现。 方案二：比较 “万精油 ”的方案，合用于 150 至 500 人的企业。粽子 +商场购物卡 /抵用券（可以选择企业周边的大型商场也许连锁水果店、药 端午节送礼粽子必丌可少，可以搭配购物卡 /抵用卷，弘扬传统文化的条件下又能让职工自行优选礼品。 参照价格： 一包粽子（两只鲜肉粽 9 元） +购物卡 /抵用券 100 元 =109 好处：通用、省心，比较简单的采买可以解决职工众口难调的状况。弊端：太甚简单的福利内容，显得吝啬，达丌到该价位的福利丰富性。 方案三：比较个性化的方案，合用于 500 人以上的企业。 go 礼盒包装 =100 元左右 备注：此方案可让企业选择搭配内容，也可选择丌同价位的福利礼盒。 好处：之外包的形式交给专业的服务商可以减少相关职工的工作内容，个性化的 礼盒彰显企业人工关心，定制的包装可以宣传企业形象。 弊端：流程相对多一点点，需要准备时间早一点。 链接： 三茅： ： 天涯论坛： 【篇二：端午节福利发放策划案】 第一明确什么是职工福利？职工福利指各种补助以及实物或购物卡。依据国税总局《关于企业薪资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费平时指为职工卫生保健、生活、住宅、交通等发放的各项补助和非钱币性福利。这就涵盖了国有及民营各种企业的发实物及购物卡、花费券行为。一些事业单位也参照上述做法。 国企及事业单位什么样的福利不可以发？依据相关规定应由个人肩负的支出，不得作为职工福利费开销： 500 人以上的企业。 一是娱乐、健身、旅行、款待、购物、馈送等。 二是购买商业保险、证券、股权、珍藏品等。 三是个人行为以致的罚款、赔偿等。 四是购买住宅、支付物业管理费等。 五是应由个人肩负的其余支出。 其余， “超额 ”的福利费还须按规定纳税。按规定，福利费不超出薪资薪酬总数 14% 的部分可税前列支，超出部分应纳税。 民企发放福利能否正当？民企的福利发放是市场化行为，且在明处，争议不大，主要的争议是针对公职人员的 “隐性福利 ”。因为福利费属于职工薪酬这一会计科目，非国有企业也需向股东负责，遇到会 计准则拘束。有些民企将应包括在薪酬之内的福利，另计入成本开销，既减少了计算所得税的利润额，又让职工快乐，结果却以致税收流失，涉嫌构成变相逃税行为，向来是税务部门打击的要点。 端午节怎么发职工福利才叫福利？职工福利发放的出发点还是要从成本、操作、需求三个方面来考虑，既不需要花销太多的精力，也可以达到福利发放原来希望达到的目的，让职工满意，才能叫福利。简单一点的方法是交给目前市道上比较成熟的弹性福利第三方机构 来做，许多机构已经推出了 2017 年端午节福利解决方案，好处是成本低、效率高、省时省力、选择多样化，可以去认识比对一下。不打算找合作机构不过自己策划的话，需要避开的是： 现金福利是个谁也说不好发多少才算够的恶性循环无底洞，单一固定的实体产品不可以满足全部职工的个性化需求（不是每一个人都想要五谷杂粮也许洗刷套装） 假如必定要选择单一的实体产品，基于兑换数据，比较受欢迎的品类是： 以上，希望对你有帮助。 【篇三：端午节福利发放策划案】 端午节送礼粽子必不行少，可以搭配购物卡 /抵用卷，弘扬传统文化 的条件下又能让职工自行优选礼品。 参照价格： 一包粽子（两只鲜肉粽 9 元） +购物卡 /抵用券 100 元 =109 元 好处：通用、省心，比较简单的采买可以解决职工众口难调的状况。弊端：太甚简单的福利内容，显得吝啬，达不到该价位的福利丰富性。 方案三：比较个性化的方案，合用于 端午节定制企业个性化礼盒 参照价格： 多点定制福利（营养版）：两包粽子（不一样口味 2 只装） +水果礼盒 +1 盒茶叶 +个性化礼盒包装 /定制企业 logo 礼盒包装 =100 元左右 多点定制礼盒（优惠版）：两包粽子（不一样口味 2 只装） +u 盘+艾草香囊 +个性化礼盒包装 /定制企业 logo 礼盒包装 =100 元左右备注：此方案可让企业选择搭配内容，也可选择不一样价位的福利礼 盒。 好处：之外包的形式交给专业的服务商可以减少相关职工的工作内容，个性化的礼盒彰显企业人工关心，定制的包装可以宣传企业形象。