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医院工资审核制度 工资关系到每一位职工的切身利益，是医院稳健运行的基础，客观、准确的工资能确保工资核算的正常运行，对医院的长期经济发展起到积极的促进作用。为防止工资中的误差及个人行为造成对职工利益的损害、对医院发展的影像。现特制定工资审核制度如下： 一、设置专门的工资审核人员 人力资源处、财务经管处除设置工资套改人员、核算人员外均应配置专门审核人员进行工资审核，审计处人员定期对运行工资或已发放工资进行审计,工资调整、核算、审核、审计人员应严格遵守职业规范,忠于职守,做到独立、客观、公正、保密。 1.人力资源处对工资的调整、审核和录入： 人力资源处工资套改人员负责拟定全院职工的调入、调出及人员工资的增减、调整变动表和变动通知，以及工资、津贴、补贴发放的审核工作。由人力资源处工资审核人员对其工资变动表进行首次审核，人力资源处处长负责二审。审核要求每张工资变动表必须清晰写明工资变动的原因、人员名单、变动的明细数和汇总数，如有不一致的地方要及时与拟定工资表格的人员沟通，发现问题及时更正。工资变动通知表要一式两份（人力资源处、财务经管处各一份），以备将来职工查阅咨询。工资审核人员通过首审能杜绝由于客观因素造成的工资差错，为工资审核会计开展下一步的工作打下良好基础。在审核无误的基础上，工资套改人员在工资辅助系统中进行工资的调整和录入。录入的数据、人员名单要准确，确保当月工资发放明细表与工资变动