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. . 行政人事管理 第一节 考勤管理 1. 目的： 加强公司员工考勤管理。 2. 适用围： 本规适用于集团公司全体员工，以下员工除外 : 2.1 集团执行董事长（含）以上的领导； 2.2 其他经集团董事长批准不参与考勤管理的员工。 3. 职责： 3.1 行政部负责员工出勤、考勤情况的监督与管理。 3.2 各单位负责人对长期、 多次迟到、早退、不按规定请假或缺勤过多的员工， 可按考 核管理有关规定，视为行为指标、职业态度待改进，进行考核。 3.3 行政部对长期、 多次迟到、 早退、不按规定请假或缺勤过多的员工，可将其视为行 为指标、职业态度待改进，于员工薪酬、职务调整时，作为考核依据之一。 3.4 财务部门负责按本规所规定的考勤管理，在员工工资中执行。 4. 过程与方法控制 4.1 时间规定 ： 4.1.1 员工工作时间为：周一至周六上午 08 ：30-11 ：30 ，下午 13：00-17 ：30 。如因季 节变化需调整工作时间的，需呈报集团总裁办审核，集团董事长审批后执行。 4.1.2 除事先请假并获批准外，员工上午 08 ：30 分后打卡为迟到，下午 5： 30 分前打卡 为早退 . 4.1.3 旷工 : 员工未请假、或请假未获批准，实际未出勤且不能做合理解释的，为旷工。 1 个小时以上 3.5 个小时（含）以的，计为旷工半日； 3.5 个小时以上的，计为旷 工 1 日。员工当日没有考勤记录或只有一次记录的，计为旷工 1 日。 4.1.4 全勤：当月没有请假（含年休假、福利假期） 、迟到、早退、旷工的考勤情况为全 勤。 4.2 打卡管理 4.2.1 集团公司全体员工除集团执行董事长 （含）以上的领导与其他经批准的员工外， 上、 下班须自打卡。 1 / 8 . . 4.2.2 上、下班忘记打卡一次，须提供证明人与直属上级领导确认《未考勤说明表》 ，交 行政部备案 , 按迟到 15 分钟处理。上、下班忘记打卡的，超过两次（含）以上作旷 工半天处理。 4.2.3 外勤、请假不能正常打卡，须在 5 个日历天填写《未考勤说明表》 。超过 5 个日历 天补办《未考勤说明表》的，视为无效作旷工处理。 4.2.4 请假、公务外勤非全天的 , 上、下班均需打卡 , 以考勤卡记录作为请假时间或出勤时 间的依据。 4.2.9 补休围指：因工作需要已加班的可填写《假期申请表表》申请补休。 4.2.10 有效的补休申请时间：当月所加班的时段只能在本月末前提出补休申请。 4.2.11 补填《未考勤说明表》 不应超过 5 个日历天。有以下情形之一的《未考勤说明表》 ， 视为无效，作旷工处理： 4.2.11.1 未提供《考勤更改说明表》 ； 4.2.11.2 在每一自然月 3 个工作日未能提交上月合格的《未考勤说明表》 ； 4.2.11.3 以虚假理由获得批准的； 4.2.11.4 提交的《未考勤说明表》不符合本章规定的其它必备要件的。 4.2.12 如遇停电、或打卡机无法使用时，