安全生产奖惩制度 (2).docVIP

安全生产奖惩制度 1.目的 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，促进安全生产管理持续、稳定、健康发展，特制定本制度。 2.适用范围 公司所有从业人员。 3.对认真履行职责，在改善安全生产条件、防止和减少生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖励。 4.未能认真履行职责，导致生产安全事故发生的责任部门和个人，要予以批评教育，给予相应的行政处分和经济处罚。 5.因玩忽职守、失职、渎职而造成生产安全事故，由此发生严重的人员伤亡和经济损失的，依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人的法律责任。 6.在安全生产活动中，有下列表现的个人给予一次性奖励： (1)为挽救或避免重大人身伤亡事故的直接立功者； (2)发现设备、生产作业有重大安全隐患和安全措施有重大缺陷的，并及时上报，从而防止事故发生的立功者； (3)在抢险救灾中，避免或减少人身伤亡和财产损失的立功者； (4)发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止，从而避免可能发生的人身伤害事故者； 7.符合第六条奖励范围，由公司安全管理部门核实验证，报公司安全生产第一责任人或安全直接责任人审查确认，奖励额度由公司总经理决定。 8.公司每年对安全生产工作进行一次总结评比，对评出的先进个人给予适当物质奖励。 9.安全生产先进个人条件： (1)履行安全生产职责，模范遵守劳动纪律； (2)认真学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力； (3)积极参加安全生产活动,在推行安全标准化工作中取得显著成绩； (4)坚决反对不安全行为，纠正和制止违章作业、违章指挥； (5)在安全操作、安全防护等方面，积极提出合理化建议，取得明显效果； (6)本年度未发生工伤事故。 10.在生产经营活动中，不认真履行安全职责，有下列表现的，给予警告或处罚。 (1)不按规定穿戴劳动防护用品或穿戴不规范又不听从劝阻的； (2)不按规定使用专用安全用具的； (3)擅自拆除或改动安全装置的； (4)擅自拆除、挪用安全标志的； (5)酒后上岗； (6)在禁止吸烟的场所吸烟的； (7)工作中马虎草率，违反安全操作规程，不听劝阻的； (8)无证从事特种作业的或指派者； (9)对接到隐患整改通知书，无故不整改或整改不及时的责任部门安全生产第一责任人给予书面警告，并则令限期整改； (10)对工伤事故或较大未遂事故隐瞒不报的责任单位安全生产第一责任人通报批评，罚款500-2000元，并承担连带法律责任； (11)有违章违纪行为，又不接受检查批评或无理取闹的。 11.有上述行为的责任人，一年内被处罚三次的，调离岗位，直至辞退。 12.对发生安全事故的责任部门和直接责任人按事故性质和事故危害程度，由调查组提出处理意见，公司安全领导小组讨论决定； 13.有下列行为并造成重大安全事故的，按玩忽职守论处，并依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究法律责任。 (1)不执行有关安全生产的规章制度，不接受安全部门的管理和监督，自行其事。 (2)对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。 (3)不接受合理化建议，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业。 (4)对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流。 14.罚款单由安全管理部门填写，直接交财务部门扣款。