个体户管理制度.pdfVIP

食品质量安全检测制度 卫生制度 1．目的 为加强公司的卫生管理，防止各种疾病的发生和传染，确保员工的身体健康，改善工作环境，特制定本 制度。 2．细则 2 ．1 自觉保持地面与桌面清洁；养成良好的卫生习惯，不乱扔纸屑， 2 ．2 桌面上文件资料放置整齐。重要文件妥善保管，谨防丢失； 2 ．3 每位员工每天早上都必须将自己的卫生区打扫干净， 经理可不定期进行抽查， 对于卫生的好坏进行 评定。 钥匙管理规定 1．目的 为保证办公场所物品的安全，特制定本规定。 2．职责 公司钥匙由综合管理部统筹管理、复制，部门钥匙由部门负责人管理。 页脚内容 1 食品质量安全检测制度 3．程序 3 ．1 如因公需使用钥匙，须向保管人说明使用目的，用完后应立即归还； 3 ．2 部门负责人负责管理钥匙的使用，不得任意复制或允许借与他人使用，否则负连带责任； 3 ．3 钥匙保管人应遵守下列条款，否则所受损失由保管人承担，并视情节轻重论处或依法查办： 3 ．3 ．1 离职时应将钥匙上交综合管理部经理。 3 ．3 ．2 钥匙遗失时，应立即向综合管理部报备。 3 ．3 ．3 办公场所的桌柜抽屉钥匙应由综合管理部统一保管一套，以备急用。 新员工入司工作流程 1．目 标 1．1 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正 是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。 1．2 向新员工介绍其工作内容、 工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感， 尽快进入工作角色。 1．3 在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 2．综合管理部在新员工进入前 2 ．1 应聘人员的《录用决定》由总经理签署后，综合管理部负责通知员工报到。 2 ．4 通知新员工报到时应提交： 1 寸彩照 2 张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及 复印件。 2 ．5 员工所在部门为其确定导师，在入职当天和入职培训中介绍。 3．综合管理部办理入职手续 3 ．1 填写《员工履历表》 。 页脚内容 2 食品质量安全检测制度 3 ．2 向新员工发放介绍公司情况及管理制度的《新员工入职告知书》 ，使其具备基本公司工作知识，要 求其通过公司内部刊物了解进一步情况。 3 ．3 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 3 ．4 确认该员工调入人事档案的时间。 3 ．5 向新员工介绍管理层。 3 ．6 带新员工到部门，介绍给部门经理。 3 ．7 将新员工的情况通过公司内部刊物向全公司公告。 3 ．8 更新员工通讯录。 4．由部门办理部分 4 ．1 综合管理部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其它部门相关人员。 4 ．2 由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 4 ．3 部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 5．入职培训 5 ．1 由综合管理部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务基础知识知识 等。 5 ．2 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 6．满月跟进 新员工入职满一个月左右时，由综合管理部对其进行跟进。形式：面谈。内容：主要了解其直接经理对 其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。具体见： 《