凯四街店铺薪酬方案.docxVIP

关B州终端店铺薪酬方案 为适应企业发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上开通道，公司本着 公平、竞争、激励、经济、合法、对应的原则，建立一套相对科学、合理的薪酬体系，根据公司 现状，特制定本规定，本规定适用于公司郑州及外阜直营店铺所有通过试工进入试用期及转正的 全体终端店铺职员。 、薪酬项目详细说明 项目 分类 说明 基本工资 月 加入公司的基本收入，所有岗位的基本工资均T； 全勤奖 月 在一个店铺当月全勤，无任何迟到、请假、旷工行为的给予 奖励，在任何情况卜异动未能够达到全勤条件无全勤奖励； 形象补助 月 给予店铺陈列道具摆放，店铺仓库卫生，员工仪容仪表相应 补助； 生活补助 月 1、日常加班交通费用 2、每日手机报销售通讯费用 岗位补助 月 店长承担相应管理职能，帮带卜属职能而给予相应的岗位补 助； 销售提成 月 依据达成任务/、同，提成金额也不相同； 激励政策 周、月、季 依据销售管理的侧重点不同，设置的不同的激励政策； 、工资构成和金额 岗位 基本工资 专业 补助 全勤 形象 补助 生活 补助 岗位补助 销售提成 奖励政 策 合计 店长 900 300 100 100 100 300--2000 达成店铺任务8%0,未达 成5%o 依据店 铺销售 重点不 同，设置 /、同的 激励政 策 1500--3700 导购 900 100 100 100 100 1