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基于战略的人力资源规划;人力资源规划的挑战;课程结构;公司经营根本是什么;人力资源规划与企业战略/策略匹配;做好人力资源规划;课程结构;1、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。
2、市场销售中最重要的字就是“问”。
3、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。
4、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。
5、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。****
6、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。*****
7、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。***
8、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。****
;企业现状分析;公司SWOT分析;? 目标多少？
? 实际完成情况（公司整体/各个部门）？
? 竞争对手分析
? 完成/未完成任务的核心原因（主观/客观）;评估公司业绩目标与核心岗位配置;实施人力资源盘点;设计盘点表;课程结构;梳理HR价值链;规划人力资源项目;打好基础-组织职位管理;聘用管理;构建保健与激励共存薪酬机制;构建基于业务策略的绩效考核机制;设计培训管理机制;干部与组织发展体系建设;HR管理能力现状评估;HR流程优化;回顾
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